时常听到求职者抱怨面试官的奇葩，我每每都会问他一个问题：你面试的目的是什么？是为了吐槽面试官的不称职吗？如果是为了找到一份合适的工作，与其苛责，不如做到有备无患。
你无法要求别人，但你永远可以改变自己。
是人都会犯错，何况是新手面试官，他没拿你的简历，或是HR没给他简历，他问了一句：“你带简历了吗？”其实，你带没带不是最重要的，你怎么回答才重要。“你们公司不是看了简历才约我来面试的吗？”人头奉上请收好，全剧终。但凡你不是想终结面试，就不要摆一个怒怼面试官的姿态。
礼仪有一个基本原则是：让别人方便，而不是自己方便。
如果你想把事办成，别太执念对错，尤其是非原则性的小屁事的对错。简历是不是应该HR准备？当然是，可他工作失误了，这时候需要理越辩越明吗？你指出了他的错误，只会为你的面试减分，有人参与的事情就会有主观的因素存在，你说我不对，我认了，我看你不爽，你走吧……
如果是一家心仪的公司，瑕不掩瑜，咱自己带着简历以防万一也就是了，多大点事啊，没必要在面试现场开启辩论模式。
随身带着简历，让面试官更麻烦，对你虽然未必成了坏事，可能对方也没在意这点小事，但至少不会是好事。有时候，你为人处事的一个小细节就会建立了别人对你的第一印象。
把简历递给对方时，双手递交，同时不要忽视一个重要的小细节：文字正向对方。递交前，先把简历转180°，文字正向递给对方，面试官接过来就能看了。就像在家里给*妈递剪刀一样，尖朝自己，还是那句话：让别人方便，而不是让自己方便，生活中如此，职场中亦如是。另外，永远不要忘记：你是来面试找工作的，不是来打得面试官桃花朵朵开的。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
