在面试新公司的过程中，“离职原因”也是被普遍问及的。
有些人因为回答的perfect而被直接入取，有些人却因为“直言”、“中肯”而被pass。
“离职原因”到底要怎么说才不踩坑？
1虚实结合，避重就轻“与其说工作量太小，工作内容没有含金量，不如说因为工作轻松，发展空间受限。”
作为一名程序猿，在看了甲骨文裁员的新闻后一直很恐慌，因为我们公司就是类似的情况。
尤其买了房之后，房贷的压力让我不得不正视现下的工作情况，前后没有过多的犹豫。
从投简历到新工作入职大概一个月的时间，过程不算顺利，差点因为我的“离职原因”就被HR给pass了。
当时HR问我为什么离职，我也没想太多，直接脱口说：
工作量太小，工作内容没有含金量。
看着HR瞬间皱起的眉头，我心里一惊，赶紧改变口风说：
工作太轻松了，成长空间和发展空间都有限，我更喜欢努力而进取的自己。
这时候，HR的眉头才稍微有点舒展。
好在我实力过硬，直属上级对我比较满意，不然这个工作估计就over了。
HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。
不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职，不小心翼翼过了HR这关，你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。
所以，HR问你离职原因时，不要“避而不答”，而是要“避重就轻”，最好“虚实结合”，这是最稳妥的方法。
“虽然我是因为上一家公司频繁加班才离职的，但面试新公司时我却说‘工作使我快乐’。”
作为一名设计，我真是干够了成天成宿加班的工作。
重点是薪资与付出也不匹配，所以我就想跳槽，看看能不能换个薪资高的，或者不加班的，如果两者都满足，那就太完美了。
还别说，我真的找到了，不过中间有些小插曲。
我前前后后面试了不下10个公司，对HR面试的问题早就“倒背如流”，几乎每一家面试都会被问到“为什么离职”。
起初我说加班太累，结果都不了了之了。
后来我换了种方式，再被问到“离职原因”，
我就说公司组织架构不完善，晋升制度不明确，并且还巴拉巴拉地把自己包装成了一个热爱工作所以成宿加班的“上进青年”。
果不其然，四五个公司给我发来了offer，我也进了最满意的那一家。
广告公司的设计由于工作的原因，频繁加班是常事，但如果你直接说接受不了加班，必然被HR淘汰。
所以你倒不如说一些“客观原因”，比如，晋升制度、加薪制度等，HR也不会过多的追问，很容易通过面试。
3切忌吐槽老东家
“在我眼里前一家公司是垃圾，可我依旧跟HR不停地夸它……”
1年前我刚毕业，那时候就是一个什么都不懂的小白，去了一家没有五险一金，不定时开工资，还总克扣工资的物流公司。
硬生生挺了一年，实在受不了老板的抠门就离职了。
不过即便这样，我面试新公司的时候，依旧没说“老东家的不好”，一个是觉得吐槽无用，还挺丢人；另一个是因为，好多姐姐告诉我这是面试大忌。
面试时被HR问到为什么离职，我“背”出了准备许久的答案：
“刚毕业的时候，自己职业规划不明确，现在经历了很多，也更明白未来要走的路，所以我会更加努力工作，为公司实现自己最大的价值。
”果不其然，面试一次过。
不建议大家吐槽“老东家”的原因有两个
1）HR的圈子太小，说不定两家HR认识，那你绝对凉凉了。
2）吐槽“老东家”时，HR也会考量你的人品，尤其会想到，今后你离职了，会不会依旧“抹黑”公司。
所以，与其给自己惹麻烦，不如体现自己的职业风度，这样的人才是HR青睐的。
