今年第一次尝试直接从国内面试海外企业，读博期间虽有一年在法国的联合培养经历，但是从来没正儿八经的在外语环境中工作过，需要克服语言又要克服专业技术，面试前也挺忐忑的。而且并不清楚海外公司的面试流程，网络上也很难找到可以参考的通信行业的案例。所以，面试前做了些准备，最后，经过3轮技术面、1轮大boss面、1轮收尾沟通后，成功拿到offer。
趁着热乎分享些干货。主要分享我认为最重要的两个方面，也是收到私信咨询最多的两个。欢迎各位大神在评论区补充纠正：
1. 自我介绍如何准备
2. 向面试官提问，问什么能给面试加分
1. 自我介绍说点什么
以我所在的通信行业为例，一场面试通常40-60分钟，开篇自我介绍或面试官根据简历简单提问，中间段30-40分钟左右是面试的核心，最后5-10分钟是被面试者提问时间。
1） 忌长篇大论
自我介绍不建议长篇大论，控制在5-10分钟左右比较好，外国人面试时间观念很强，到点就结束。
自我介绍时间过长可能会挤压了面试官原定的双方沟通的部分，他可能会直接中途打断，导致整个面试处于仓促的被动状态。
2） 着重亮点，结尾主导下一段面试主题
言简意赅的、以总结性表达介绍自己的背景亮点，最后把话题落在你想让面试官重点提问的项目或某段经历上，这样面试的过程会有得心应手的感觉，增加自信。
3） 做PPT、不背稿
不建议提前背稿，背稿 面试时的一点点紧张 = 极其无聊的、没有互动的流水账。
面试前面试官都会先寒暄一下，顺便闲聊出你的部分经历，如果背稿会严重失去随机应变的能力，说过的话再说一遍多少会让人觉得没意思。
建议平时定期总结，把自己的简历精简到6页左右PPT上（不仅仅是为了这一次面试，职业生涯那么长，定期浓缩要点也方便捋清楚职业规划）。
面试前反复熟悉PPT内容，无需背稿，自我介绍时只讲你的PPT上highlight的部分，这样5分钟就能讲完所有亮点。
时间充足的情况下可以把2）中所提到的落脚点多介绍一点。
刚开始练习自我介绍时每次讲的可能都不一样，那也没关系，多练习几次后不论怎样变换语言，你都能把你想表达的亮点内容表达完整，这样效果就达到了。
4） 自吹自擂
面试时只介绍与面试岗位最最相关的经历，最后别忘了说下自己为什么符合这个岗位的要求。
5）不可千篇一律，不同岗位不同侧重点
2. 向面试官提问
不论面试中国公司还是外企，几乎每轮面试的最后面试官都会询问是否有问题要问，这是了解公司、表现自己的又一次机会！千万不要让“公司有什么福利”“加班到几点”这种问题浪费了你的大好机会，即使想问也要换一种高级的问法。
另外，问是为了真的获得答案，辅助你判断是否加入这家公司，问完之后别忘了认真听面试官的回答。
1） 问面试表现
您刚才问的问题，我是否都回答充分了，有没有需要我进一步详细阐述(elaborate on)的？
2） 问项目发展和公司未来规划 future plan
公司或项目的未来发展方向，是否有明确长短期的规划？
3） 问企业文化 work culture
我想在一个公司长期发展，很注重与公司文化的匹配度，请教下您如何描述该公司的企业文化？
4） 问员工成长 onboarding and guide
公司如何帮助新员工快速开展工作，是否有跨部门岗位切换的途径，团队leader会如何帮助团队成长？
5） 问团队合作 collaboration and report
团队成员之间是如何合作的？和manager之间合作或汇报机制？
6） 问管理流程（初创公司必问）management system
创业初期公司管理流程和制度是否完善？
7） 问职业发展路径 career path
您在做到这个岗位之前是怎么规划自己的职业发展的，未来如何制定职业发展路径？我面试的岗位未来是怎样的晋升机制？
8） 问最新新闻 recent event
关注公司近期新闻，针对新闻提问，表现出对公司发展的关心。
英语表达不在于快、不在于词汇有多高级，在于有逻辑的清晰表述，可以用简单的语法、简单的词汇、但尽量不要引起歧义导致面试官不理解你想表达的是什么。
另外，我觉得面试时需要真诚，没听懂的问题可以让面试官重复一遍，避免答非所问；不懂的问题可以坦言可能见解不深，但是不要直接放弃回答，可以从头开始分析并讲述分析思路。
