第六是管理学专业，在大家印象里应该是“天坑”，但不妨尝试应聘电网。虽然名额较少，可一旦上岸就逆袭了。第七则是“其他工科”，例如土木、机械等，根据各地具体情况而定。
理论上“应届生”是2年内未签约即可，现实招聘标准很无奈普通家庭的大学生，因为缺少内部消息和推荐就业的途径，春招和秋招是进入电网的最好机会。很现实地讲，他们的集中春招一般只面向应届生。
既现在正招的岗位，面向的是即将于今年六七月正式离校的大学生。等到秋招时，就变成2024届了。所以应届生尤其不要错过。
理论上，考编和国企央企时，应届生是指“毕业2年内没有签订合同”的同学。这给了部分“往届生”机会。但现实里，大国企面试时往往只愿考虑当届的学生。
因为上届的应聘者，会让HR觉得一定是有什么不适应职场的原因，导致这么久没有落实工作。再者，当届应聘者都挑不过来，除非真是“清北复交”这种名校生，否则人家没精力多看。
电网单位虽然平均月薪没有那么“迷人”，但是想进去的数不胜数，重点在于一个“稳”字。尤其是中小城市里，在老家享受着便宜的房价，手握这种干到退休的工作，也“很香”。
但是，“家里没人”的同学，只靠自己能进去吗？过来人分享出经历，这就看毕业生自身能力有多少了。再大的国企也需要干活的员工，不会全是想躲清闲的关系户。
如果大学生专业对口，学历水平在诸多报考者里处在中上等，还是有机会上岸的。不能因为看到少数受质疑的现象，就直接放弃争取，否则岂不是一点概率都没有。
普通家庭的同学，要做这样的准备：国企也并不是想象中那么轻松的，有的甚至比私企还辛苦。即使有闲职，多半轮不到我们。不如踏实地做好本职工作。
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