关注【老板薪酬】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。
新员工(试用期)新入职我公司员工,必须经过三个月的试用期考核,才能正式入职。
以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构
薪资级别
薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类,分别用字母代替:
A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级别
每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样(以下是详细介绍)
A级别:基本工资 2000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴100元,无责任制;
B级别:基本工资2500元,信息量40-60万,提成1000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任,三个月内业绩额累计达60万;
C级别:基本工资3000元,信息量61-100万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任两个月;
D级别:基本工资5000元,信息量110-180万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月;
E级别:基本工资8000元,信息量181-240万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月;
F级别:基本工资12000元,信息量241-300万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(飞机、高铁二等舱、汽车),通讯补贴288元,责任两个月;
A级别属于试用期内员工,如以下任意级别降回A后一个月依然无业绩,将辞退;
B级别员工属于已经转正, 40万以下降回A 40万—60万工资依旧为B,60万以上工资为C;
C级别60万以下降回B,60万—100万 工资依旧为C,100万以上工资为D;
D级别100万以下降回C,100万—180万,工资依旧为D,180万以上工资为E;
E级别可有升为管理层的机会,业绩连续保持两个周期不变或继续上升可选择加入公司管理层;
F级别可有直接升为公司管理层或自愿保持原状(可根据自己情况定)
管理层(薪资结构)晋升至管理层后,统一职位为:销售经理
分为以下3大类(以字母数字代替)
A1 B2 C3
A1团队人数为:2-3人;
B2团队人数为:4-6人;
C3团队人数为:7-10人。
管理层薪资待遇
晋升为销售经理后,拿分管人数团队销售提成
A1级:4000元无责任底薪 团队业务提成的1%,例如2个员工一个月共创造业绩额100万,奖金为1万元;
B2级:5000元无责任底薪 团队业务提成的2%,例如4个员工一个月共创造业绩额200万,奖金为4万元;
C3级: 6000元无责任底薪 团队业务提成的3%,例如7个员工一个月共创造业绩额500万,奖金为15万元;
惩罚制度
A1级:四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求的,下两个月工资只有整体的80%,若员工工资连续两次上升,则业务经理工资等级上升为B2,连续两次下降后降回C;
B2级:两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求,下两个月工资只有整体的80%,若员工工资连续两次上升,则业务经理工资等级上升为C3,连续两次下降后降回A1;
C3级:两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求,下两个月工资只有整体的80%,若员工工资连续两次上升,则业务经理工资等级另算,连续两次下降后降回B2。
经典好文:私信小编“绩效”两字,免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。