周末在家看了几本关于品牌策划方面的书，忽然感觉，面试时的自我介绍，其实就是你的个人封面。“自我介绍”，通常是面试第一个需要你大段发言的项目，对面试的通过率，还是会起到一定影响的。
接下来分析一下，这个小环节，如何做才能赢得更多的印象分。
我经历过的面试，不管是别人面我还是我面别人，面试双方坐下之后，第一个问题通常由面试官发出：
“请做一下自我介绍吧。”
对于这个环节，我个人的习惯是：
我不会要求候选人说长点，或者说短点，或者侧重说什么，我会让他自由发挥。因为从这个环节，我可以大致判断他在归纳总结、提纲挈领方面的能力。
假如候选人洋洋洒洒说了十几分钟，我可能会在第十分钟的时候产生强烈的烦躁情绪，不想跟你说话并且向你扔一个计时器；
假如候选人三五句就说完，然后陷入沉默——我……我还没翻完你的简历啊亲！！倒是接着说啊！！最怕空气突然安静啊！！
自我介绍最好的状态，是三到五分钟。
因为通常来讲简历差不多也就是三到五页，我可以顺着候选人说话的速度，翻看他所提到的各项履历，耳目结合，效率高哇。
有一点需要注意：
不要干巴巴的背诵简历，而是捡重要的、有亮点的内容，重点阐述。这里面有一个心理战：你想让面试官接下来问你什么问题，你就往那个方向去引导他。人都会对被强调的高亮部分感兴趣，这是人性，利用好。
在面试中把握主动，牵着面试官走，也是很厉害的操作哦。
一本品牌营销书上，记载着这样一个营销案例：
某奢侈品包包的广告词，永远都在强调：我们的品牌，奢华，上档次，拿着有排面儿。
然后消费者趋之若鹜。
我们再来看平价包包，广告词清一色的“容量大”“材料好”“设计合理”“耐磨耐用”。
这类包包，也自然有他的消费群体。
作者在此，表达了他的观点：
为什么奢侈品包包不会强调自己的容量、材质和设计？因为，奢侈品之所以是奢侈品，他一开始就不是冲着讨好大众去宣传的。
他要的客户，是那种因为“他是他”就下单的客户。换句话说，他要的客户，是无条件喜欢他这个牌子的客户，而不是奔着什么“容量大”“耐磨”等千篇一律的优势而掏钱的客户。
这个思路，跟打造个人品牌，有些类似。
大公司的招聘需求大，面试官每天要要流水一样面试很多人，如何在很多候选人中脱颖而出？
除了必要的业务能力之外，包装自我，也是非常必要的。
我们要做的是：突出自己的优势，而不是让所有人爱上我。
但我们往往会忽视自己的独特性，而是尽力想获得更多、更全面的喜欢。
所以，每个人候选人的特点都是“做事靠谱心态积极”，每个候选人的所谓“缺点”都是“完美主义”，每个候选人的兴趣爱好都是“读书电影运动”……
请问大家都这样子搞，如何叫面试官记住你呀？
所以，在设计自我介绍，乃至整个简历的时候，要好好想想，你想吸引什么样的公司；再看看你现在的能力，能够吸引到什么样的公司。
自我认知越是清晰，简历上你的个人特色，就越是清晰。
所以，一个有针对性的、独特的自我介绍和简历内容，一定会让你心仪的面试官感到“确认过眼神，是一个公司的人”。
别忘了，在面试阶段，你和公司，是平等的，正是互相筛选、确认眼神的阶段，一定要把握好哦。
最后，关于简历设计和正式面试，附上几个讨巧的小建议～
- 使用一两句你喜欢的座右铭；
- 兴趣爱好不用扯太多，因为那不重要；
- 花两三百块去拍一个精修的证件照——相信我，这钱绝对值，面试邀请率肯定会提升的；
- 如果可以，在你的名字、学校等标志物上，下点功夫，准备一个小包袱，适时抖出来，让面试的气氛，轻松一点点；
- 打扮方面，女生宜淡妆，男生宜清爽。毕竟，出来混，还是要靠脸吃饭的。（微笑）
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#钉钉新工作方式#
