93年出生的女性,现在算29岁,民间一般按照虚岁算那就30岁了。对于未婚的,此时处于家里催婚即将已经催不动的时候,自己也有点着急。对于已婚的,有些二胎都已经生了。为了照顾到大多数1993年出生的读者,所以本文标题没有写成《93年出生的女孩工资怎么样?》。
你要问93年女性目前的婚姻状况如何?我没有去看统计局的数据,根据我幽哥的上千人统计,目前我的93年女粉丝中,在小城市的大多结婚了,在北上广深杭苏的大多还未婚,省会城市则已婚未婚各占50%吧。整体来说,也是各占一半的样子。
有个类比,大家看下这篇《1997年出生的女孩,一般是如何找对象、选城市的?》。我给出的数据,自然是大多数现状,也就是读者找到我时也是刚接触我的文章时的工资,不是她们运用我的方法跳槽后的工资。前者才是常态。
由于城市、学历、婚姻、有娃没娃、体制内外、有无兄弟姐妹等各种情况,个人因素太多,为了能有效展现我的统计,我们先以1993年出生的本科女为例,然后依次铺开。
全部行业不分岗位,我们看下在北上深三个中国内地目前最高工资的城市情况。
本科应届生,五天八小时不加班的税前月薪为6-9K,1993年出生一般在2015-2016年本科毕业,不需要细分,到目前我写文章的此刻是2022年初算2021-2022之间,以上两个时间相距是6年。所以,按照每年加薪1-2K来算,年限的加持部分为6-12K。因此,得出93年人在一线城市的平均月薪为【12K,21K】,均值在16.5K。
一年按照最常见的14薪,来算年薪的话,区间为【17万,29万】,均值是23万。这个意思就是,1993年出生的本科女,在北上深目前大多数税前年薪在23万上下,其中低于下限17万的有少部分大概是10%,高于上限29万的也不多可能占比也就10%的样子。这些就是市场价,让你有个比较和清楚的认知。
加班、996或者六天工作制的,以上数据乘以1.5的系数,月薪【18K,32K】、年薪【25万,44万】。
然后,我们去广州,以上所有数字正常是打八折。长白班:月薪【9K,17K】、年薪【13万,24万】;加班、996、驻外、程序员等,乘以1.4的系数:月薪【13K,24K】、年薪【18万,34万】。
再去杭州,在北上深的数字基础上正常是打七折。
注意下,杭州的互联网行业工资相对较高,但并不影响我们包含各行各业的总平均为上海七折这个统计规律。这里刚毕业很难理解,其实就是你们村的男孩身高都比较高,但不代表你们整个县的男孩身高就比其他县更高。
来到苏州、昆山、东莞、天津、无锡、宁波和南京,差不多平均工资是上海的六折,但是算年薪时一般按照13个月工资去算,加班的工作按照1.3倍的系数来。小城市的特征已经开始显现,不管当地号称自己是新一线还是旧二线。
长白班:月薪【7K,13K】、年薪【9万,17万】;加班、996、驻外、程序员等,系数乘以1.3:月薪【9K,17K】、年薪【12万,22万】。
然后来到其他省会等级的城市,规律就是上海月薪的一半,年薪按照13个月薪去计算,加班也是1.3系数。来个具体的比如武汉的案例分析下。
“幽哥好,本人93年生,女,2016年本科毕业,已婚已育。目前定居武汉,四份工作经历。
2016/3-2018/3,知名日企人事行政专员,
2018/8-2019/4,对日软件外包公司软件测试;
2019/5-2020/6,在亲戚公司上班,帮做淘宝店铺(平时做文职类工作以及发发货,后因疫情淘宝店铺关闭而结束) ;
2020/7-至今,学校高中日语老师。
问题:
1.想从学校出来再转回人事行政岗位,求职意向选择人事行政主管的话,是不是跨度过大?
2.我所就职的公司,除了刚毕业那家知名日企,其余都是小公司,简历会不会很难看?
3.在武汉毕业六年的人,薪资范围在7000- 9000吗?我想在30周岁前实现年薪14万是不是有点悬?”
这就类似一条应用题,我们群友和长期粉丝,基本都能解答。我来叙述下。
回答问题1:求职意向除了人事、行政,还要再增加其他七八个职务,比如测试、翻译、培训、品宣、采购、项目、质量、数据分析、产品经理等,如此你才能在2-4个月内找到合适的工作。否则你只投递人事行政你得花费20-40个月,也就是花2-3年找到还不错的工作,你等不及。
此外,无论人事、行政、培训,还是质量、翻译、采购等,你都要从经理职位开始投起,小公司甚至要先投递副总和总监,如此他们才会给你主管、高级职员和工程师的岗位让你来面试。这个不是跨度问题,是求上得中、求中得下、求下得惨不忍睹的道理,也是资本的属性。你反过来先投递助理、初级专员的工作,他们则永远不会给你主管、经理、总监的面试岗位,你会永远低薪,还是一辈子低薪。
其实回答到这就知道了,你是个新读者进了星球,之前基本没看我的文章。
回答问题2:四份工作,最后一家是个公立学校,不算小单位,还是有知名度的。当然,不排除你是在小培训班做高中生的日语老师,这就是私人小企了。
所以,如果是公立高中,则删掉第二家做测试工程师的那段工作经验。万一查出来,就说是参加了培训公司的一些软件培训,为了增加技能,你就说自己至今还会编程和测试软件呢,毕竟学过。这段就不算打工的工作经历了。
如果最近这家是高中日语培训班,则将亲戚公司的淘宝店铺打杂工作删除,大概率没交社保。多了这1年的私人淘宝店经历,没啥大用,还会被一直盯着问。这样也是总计3份工作经验,跳槽过2次,且都是客观原因所致,第一次是家里让你去做工程师因为工资更高,你也不懂啥职业规划就去了;第二次是疫情影响、家里也有事、一时没找到合适的工作。
你的简历最大问题是跳槽频繁,总计四份工作,而不是企业知名度不高,有了第一家就已经算刷上了知名雇主的经历,相对够了。
回答问题3:这就是1993年的本科女孩在省会的工资了。这里的规律就是,武汉是上海月薪的五折,即一半,长白班月薪【6K,10.5K】,平均值8250元。跟你期待的7000- 9000重合了,可见你还是有点工资悟性的。当然更可能你也统计过其他同学的工资。
换算成年薪,也按照13薪计算,为【8万,14万】,均值年薪税前11万。
你的目标是年薪14万,正好是上限,确实有点悬,正常只有10%的概率,而且你之前跨行跨岗太严重,最后一份还是个教师工作,现在要跳出来,HR不大待见这样的简历。第一关简历筛选大多数情况下就将你淘汰了,连面试机会都没有。
突破方法就是学我的求职技巧,看100篇,14万无虞,看300篇可达成年薪18万,将我的所有1000篇文章和三四个课程全部看完,也就花10天不到的时间,此后求职就可以无望而不利了。不管你现在是否在职、工资高低、公立私立学校还是培训班,年薪在武汉超过20万问题不大。
当然,可能会要加班,因为在武汉你的同龄人加班、996、驻外、程序员等岗位,加班系数乘以1.3为:月薪【8K,14K】、年薪【11万,18万】。你愿意加班的话,上限都能突破,且按照我的方法会继续在上限基础上再提高10-30%的水平。
还有个达成目标的方法更加明显,就是跨城市跳槽到更大的城市,这个不用多说,但前提得是单身、家人同意。老家有弟弟的最好出来。
其实这就是省会城市的工资,早就写过了《省会城市的工资怎么样?》。
本科毕业6年在武汉,工资排序如下:
- 机关,不详;
- 央企,年薪到手20万;
- 银行和上市国企,到手年薪15万;
- 外企独资,税前年薪15万;
- 中外合资,税前年薪13万;
- 事业单位,月薪税后8千;
- BAT华为海思等国内互联网高工资公司,勉强月薪税前1万5,996工作制,折合五天八小时月薪8千出头;
- 上市民企,月薪8千5;
- 未上市大型民企(500人以上),月薪7千;
- 私企、小型民企、创业公司(50-499人),月薪6千;
- 小作坊、刚注册创业公司(2-49人),月薪3500-5500,随时*,你也因公司*换了至少一次工作;
- 当初保险、微商、*的同学,大多改行了,成了你的学弟学妹;
- 创业的同学,3个保本,还在坚持,收入大致是同班同学打工的平均收入,一屁股债,亲友们大多叫他老赖,没有年终奖,自己交社保,其余7个回去打工了,成了你的学弟学妹,难找工作;
- 帮助同学创业的同学,坚持到第3年离开,也回职场打工去了,成了你的徒弟和手下。
这不仅仅是工资从高到低的排序,也是工作单位从好到坏的优先顺序。
你现在的目标只是第8第9这样的档次,因为你过去的6年青春挥霍无度,在第10-14之间不断被洗脑、徘徊、踌躇。
我现在建议你的当然是从第1到第7开始选择为好,这些是相对不错的职业之路,也才能让你的年薪14万继续稳定、加薪、晋级。你如果选择8、9俩道路,甚至还一直盯着10名以下的矮矬穷,那么你将贫困一生,过了30岁就积重难返了。因此,你大概还剩下虚岁30岁到实岁30岁之间这一年的窗口时间。
认真看下以上这14类职业道路的排序,实际上也是一个弯路从少到多的排名。这些,你的父母是知道的,只不过他们不能像我这样用书面语告诉你还形成统计数据和理论,且你也不一定听父母的。你想想看,父母在你大学毕业前,最希望你考的是哪个试、进什么单位?你回忆下。你却一直拒绝去考,他们并不傻,是你傻。你还在纠结什么岗位,可见你对“工资”和“工作”这俩词语都理解甚微。
以上这部分是讲1993年女孩在省会城市的工资,包括武汉、成都、合肥、济南、郑州、长沙、南昌、太原、石家庄等大多数省会和青岛、大连等计划单列市,加起来不到40个。
插一个我的职场徒弟的工资,今天中午刚发过来的,她才24岁,本科毕业1年来到了上海。
这个月薪16K,是30岁本科毕业6年学姐在上海的工资均值,是27岁本科毕业3年学姐的工资区间上限。她毕业1年半能达成,这是钻研了我的理论并且实践过了,这算她第二次甚至第三次用我的方法求职,已经炉火纯青了。当然,她大二就进了我的群,思维早就洗过来了。
目前24岁月薪1万6,年薪税前22万,年薪快赶上年龄了。我希望她再接再厉,29岁时达到50万、35岁前达成年薪百万,且应该问题也不大。这就是我一直所说的大城市体制外高工资,无论对于独生子女还是家里有兄弟姐妹的人,都不算亏。但是她算特例,能在大二吸收我的知识,也没几个。我发出来,只是希望其他不到30岁的学妹,越早知晓规律、懂得开悟越好。
继续往下,我们来到孝感、十堰、遂宁、淮北、驻马店、云浮、梅州、齐齐哈尔、漠河、鹤岗等等非沿海的其他大概1500个从三线到十八线的城市。好家伙,这些就工资更低了。30岁的本科女在这些城市,长白班月薪大致是上海的二三四折,即月薪【2.5K,8.5K】,均值在5.5K。
这些城市算年薪的话,大多是12薪,连13薪都不多,除了体制内有约等于6个月工资的年薪奖,其他体制外平均也就1千块的年终奖金,有些100块的开年红包都没有,且80%的公司拖欠工资。
这些小城市的30岁本科女,平均年薪为【3万,10万】,毕业了六七年能有个年薪十万以上都算高的。超市里的东西不比一线城市便宜,有些工业品还更贵,比如手机、电脑、汽车等。当然,房价确实便宜,这是优势,1500座城市中1400个房价不到万元/平。
你说你在当地要去华为、小米、阿里巴巴等互联网巨头的分公司,愿意做加班、996、六天工作制、长期驻外的工作?对不起,不多,即使找到了,也是用上白班的工资仅仅乘以1.2的系数,月薪【3K,11K】、年薪【4万,13万】。
这里,大家有亲身体会就知道了。我们在杭州、上海、北京多达100个月薪3万5的程序员群友,跟我说他回老家还是做的程序员,但工资变成了4-7千,连超过8千的都不多。
对于十八线的人,我的第一建议是进老家体制内,可以获得同龄人平均工资的2倍,这是正常规律。第二建议,如果进当地的外企500强,却也能获得上海同龄同学工资的七到八折,秒*绝大多数同龄人还是轻松的。
但是这俩工作机会,盯着的人非常多,不付出一定的成本是进不去的。进去后不拿出每年10%的工资来维护,也是待不长的。小城市更看重关系,小城市虽然钱更难挣,但你平时还要表现得更大方。
以上这段老外根本看不懂,刚毕业的大学生也是云里雾里。来自十堰的毕业生会认为同样的岗位在上海月薪比如1万,在武汉稍微少点应该是9千,在十堰虽说不多也应该有个6-7千。而现实分别是50%、30%的样子。这个“而”字后面的两个数字,他们尤其她们大概需要3-10年的人生经历,才能体会出来。其实就是弯路。
以上今天所讲的各城市的工资数据,主要是体制外工资,一般用我的方法融会贯通都可以达到当地工资区间中间值的2倍,毕业前就进群的可达到3倍之多。
整体来说,在不换城市的情况下,想要高工资,尽量多多参悟我的职业思维。其他人或者其他地方可能也有更好的方法和理论,但是这么多年我没见过。
对于学历不同和年龄不同的其他各位读者,你适当按照如上当地93本科女的工资区间,做一定调整即可。
补充下,工资规律中的“年限”最大不超过10年,也就是你毕业十年以后,最大只能按照10年去算工资,究竟具体你能否突破10年的工资上限,主要看你的企业性质、大小和职位级别,跟工种其实关系不大。一般来说,大公司给的工资大概率>小公司的,且财务经理、采购经理、研发经理、外贸经理、质量经理......好歹都是经理的工资级别。
从生娃的角度来讲,30岁的女性生一次娃工资会原地踏步大概3年,有些下降后就再也没能爬得起来。我这不是让你恐婚,只是告诉你规律。当然,也有宝妈后来发展更快的,因为她们比少女更容易度过试用期,更懂得察言观色,更会像一个少年一样去战斗。
最后,祝各位30岁及以下尤其刚毕业22-25岁的学妹学弟,都别走工资上的弯路。