相信大家都已经习惯了一个月发放一次工资的事情，对于月工资制度，其实我们也没有什么意见，毕竟传承了几十年。一个月发放一次工资已经成为了中国企业的标志，刚发工资的时候大家都是意气风发，但是在还债和各种消费之后，似乎又得勒紧裤腰带生活了。艰难的一个月，总是从发工资的几天后开始的。不过大家可能不知道，在很多欧美国家，他们采用的都是周工资制度。为什么中国不采用周工资制度呢？
其实这和两地的风俗有着密切的联系，欧美国家属于消费型，周末是消费的黄金时间，一个星期发放一次工资不仅能促进国内的消费，也能帮助更多的人管理好自己的资金。即便是这个星期的钱一下子花完了，那么也只需要勒紧裤腰带坚持几天的时间，不会跟我们一样，要艰难地度过一个月，所以，对于他们来说，花钱不是一件负担特别大的事情。
另外就是欧美国家的计算习惯，他们很喜欢用周来计算时间。例如圣诞节在每年12月份的第四个星期五，感恩节是11月最后一个星期四等等，他们的节日也都是按照周为单位计算的。在这样的环境刺激下，他们才普遍实行周工资制度。不过这种事情虽然有利于员工，但是对企业来说，其实还是有些影响的，公司的资金流动变得更加迅速，居民更换工作的频率越来越快。甚至还形成了劳动力昂贵的局面。
相比较之下，和中国的差距相当大。我国普遍使用月工资制度，周期再短一点的就是日结或者是按小时结算，唯独跳过了按周结算的制度。其实中国的时间计算并没有美国这么复杂，我国的节日都是带有纪念性意义的。并非是刻意将某个节日定在某个时间段上。
其次就是中国的企业本身人员流动性就比较大，如果实行周工资制度，那么人员的变动速度会越来越快。更何况，社保的缴纳一样是个难题。甚至还会出现更多裸辞的现象。
我国的人口数量非常多，不太适用于这种工资制度，为了能在工资发放周期和管理中找到最佳的平衡点，按月为单位应该是再好不过的了。其实不管是采用哪一种制度，只要能习惯就行了，如果觉得周工资制度不错，那么可以将自己的钱平均分配，当成是一周发一次也是可以的。
总的来说，其实小编是比较喜欢周工资制度的，毕竟它是比较偏向于员工利益的，公司没有办法从我们身上占便宜。甚至可以治好很多人的“剁手病”，对此，我们不对这两种工资制度作出评价，这只是一种制度而已，没有牵扯到法律也没有牵扯到道德。如果你对周工资制度还有不一样的看法，欢迎和小伙伴们分享哦。
