图片来源网络
3 充分认知自己
当然，你对自己也要有充分的认知，不管是自身资历、工作年限、及你对该岗位的技能掌握程度。
这些都是你谈薪时的底牌。
4
报薪资要高于心理预期
在面试前，你心里肯定对这份工作的预期月薪有一定数目，比如，你心理预期月薪是税后8000。
当面试官问你的期望薪资是多少时，记得要适当提高预期，主要根据招聘页上标出的薪资数及你自身的工作经验而定。
因为一般面试官最后肯定会对你提出的薪资进行砍价， 商讨薪资的过程类似一个买卖行为，所以适当提高预期，避免最后面试官给你开的工资低于你的心理预期。
图片来源网络
5
了解薪酬体系及额外福利
面试中一定会有这样的环节，那就是面试官问你还有什么想了解的，你可以说，“我想了解一下贵公司的薪酬体系，您可以简单介绍一下吗？”
有许多公司薪酬体系是基本工资 岗位工资 绩效工资 全勤奖。
可能你给你定的月薪是8000，里面就有2000 的绩效，而绩效是通过每月考核打分来定的。如果你当月绩效打分0.7，那么你的绩效工资就只有1400，最后你当月工资就是7400。扣除社保和公积金后，可能每月拿到手的薪资数与你预期水平差1000-1500。
更有些公司报出的工资是8000，但是这里面还包含了公司给你买社保出缴的那一部分，还包括了年末时给你的年终奖，相当于（月薪 社保缴纳额 年终奖）/12，平均到每一个月之后的工资，可想而知，最后实际薪酬有多低。
所以一定要问清楚，不然入职后，等你拿到第一个月工资时，你才知道坑有多大多深。
这不仅浪费你的时间，也让人心情不悦。
同时也要问问公司五险一金的缴纳基数，另外是否有涨薪机制？
面试官即使了解你心里的打算，也会整体介绍。如果你觉得介绍的不是很清楚。有很多面试官在这一块遮遮掩掩，不透明，你可能依然不清楚，那还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
图片来源网络
6
切忌谈薪时说范围
切忌谈薪时，不要说范围，例如5000-6000，即使你心里很认可公司，你也不能在谈薪时犹豫，hr既然都问你了期望薪资是多少了，如果你写范围，那么面试官只给你定5000，也是可以的。毕竟这个范围是你自己报给面试官的。
图片来源网络
7
保持自信
最后，请保持自信，谈薪时目光坚定，语气坚定，会给面试官你是有实力的人才，并不是空口要价，所以不管是否能拿到这份工作，保持你的自信心，让面试官从心底认可你。
END
你有什么谈薪小技巧？
欢迎留言区告诉我们
今日课程推荐
