三年疫情解封后，今年应该是春运最为繁忙的一年。人们选择各种交通工具希望早日回家过年，有的选择铁路、有的选择长途客车、有的自己开车，还有的乘坐飞机。交警职责是维持秩序交通秩序，在各个路口、车站、机场都有他们忙碌的身影。他们节假日也需要上班，坚持在一线工作，为人们平安出行保驾护航。
那么，交警也是公务员的一类，在春节等节假日加班应该是三倍工资吧？相信，大家可会有这样的认识。
其实，公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现，所以说在节假日加班是不会有三倍工资的。“上班”与“加班”不同，公务员、事业单位根据职业不同，会有安排好的工作时间。不会因为过法定节假日就不上班，公务员宗旨就是为人民服务。所以，只有到了法定节假日公务员没有安排上班，自己选择多上班才算加班，但加班同样不享受三倍工资。公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，那么在《公务员法》中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行。
一、公务员加班3倍工资吗?
基本是没有加班费的，但是有补休。
国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
二、劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
三、分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在劳动者产生了加班后用人单位也是需要支付相应的加班工资，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权，但是因为公务员以及事业单位的员工不同于企业员工的管理条例，所以在确定和计算公务员加班费用时也是不同于企业管理条例的。
国家政府按照《公务员法》录用公务员，公务员和国家都是特殊群体，对公务员而言《公务员法》优先于普通《劳动法》的适用，且公务员法明确规定节假日加班不成立三倍工资。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不适用《劳动法》。
公务员工作的宗旨是“为人民服务”，这与企业通过经营营利才能达成目的完全不同。公务员、事业单位确实没有参与社会生产，由地方财政和国家财政发工资；企业需要自负盈亏，发出来的每一份工资都来源于企业营业利润。
