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案 例
在这普天同庆、阖家团圆的时刻，回家过年是我们每一个人的心愿，大多数单位都依法放假，员工都能依法享受假期。但是，仍有部分单位或岗位，如从事医护、环卫、餐饮、宾馆、旅游等劳动者，在春节假期仍需坚守工作岗位。有的单位支付加班工资，有的单位安排补休、调休，不支付加班工资，到底如何处理？
今天，我来和大家说说春节假期上班，调休、补休、加班工资那些事？
1 春节假期上班，单位安排补休合法吗？
【律师解答】
不合法。根据国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知，今年春节假期共7天，其中，正月初一、初二、初三这三天假期为法定节假日；除夕、初四、初五、初六这四天为休息日。根据劳动法第四十条、第四十四条之规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日不适用补休，休息日可以安排补休。
2 春节假期上班，单位如何支付加班工资？
【律师解答】
单位在法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班工资。根据劳动法第四十条之规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，单位在调休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3 春节假期上班，加班工资怎么算？
【律师解答】
日工资计算标准：
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
春节加班工资计算公式：
1月21日、25日、26日、27日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×4天
1月22日、23日、24日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×3天
4 春节加班，单位不支付加班工资怎么办？
【律师解答】
劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师提醒
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对用人单位未依法支付加班工资的，劳动者最迟应在劳动关系解除或者终止后一年内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。因单位只需承担两年之内劳动者的出勤情况举证责任，劳动者需承担两年之前单位安排加班的事实的举证责任，故建议劳动者保留好在职期间单位安排加班的证据材料，尤其是考勤表、值班表等，以便维权之需。
作者：
俞友贞
安徽安援律师事务所执行主任
策 划
安徽省法治宣传和研究中心
安徽省律师协会
编辑：阳阳
校对：方航
审核：徐春节
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