文 | 杨丹 何苗
编辑 | 陈臣
2023年高校毕业生还在等“金三银四”求职季。随着各公司2023年春季招聘陆续启动，大批在去年秋招“失利”的应届毕业生将在今年春招中寻求“机会”。
2023春招企业扩招大于缩招，应届生就业压力会减缓吗？
中国就业研究所联合智联招聘发布数据显示，截至2022年第四季度，高校毕业生CIER指数已连续5个季度低于1，这意味着在大学生就业市场中劳动力需求持续少于市场劳动力供给，就业市场景气程度低。但从整体上看，全国CIER指数实现连续2个季度上涨，2022年第四季度达到1.7，但仍低于去年同期水平。
但是，据《2022秋季招聘校园白皮书》，在调研的7539家企业中，2023年春招计划扩招的企业占比35%，计划缩招的企业占比25%，招聘岗位量无变化的企业占比40%。整体来看，计划扩招企业占比大于缩招企业。
从岗位量涨幅上看，2023年春招岗位量增长50%以上企业占比16%，招聘岗位量缩减50%以上企业占比6%。从企业规模上看，在不同规模企业中，计划扩招企业占比均高于计划缩招企业，在5000人以上规模企业中，2023年春招计划扩招企业占比38%，计划缩招企业占比29%。
互联网、地产行业双双“缩招”，2022秋招有多难？
据《2022秋季校园招聘白皮书》，在调研的6597名应届生中，有61％的应届生在2022年秋招中投递超20家企业，同比增长22％，甚至31％的学生投递超30家以上。在2022年秋招中，有45%的应届生收到企业录用通知数量为0，而2021年秋招该比例仅为13%。
猎聘此前发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，在2022年秋招中，IT/互联网/游戏、房地产/建筑行业新发应届生职位占全行业比重较去年同期下滑较多，分别下滑4.18个百分点、6.58个百分点。从细分行业上看，2022年秋招新发应届生职位同比增长最快的行业是新能源，同比增长为82.92%。
