我们在面试的时候,总是会遇到这样的一个环节:面试官要求你谈一谈你上一份工作的经历,但是往往在这个过程中我们会出现不知道如何讲述,讲述过于直白,不能引起面试官的兴趣,那我们应该怎么做,才能做到将自己过往的工作经历讲出彩呢?下面我举个简单示例,咱们一起分析一下:
你去求职,面试官想听你谈谈上一份工作的经历。
你大概想了想,上一份工作里,你替公司签下过一个大订单,别的同事都没签下,但是你做到了。
你自信地把它告诉了面试官。
注意,这时,你输出的其实只是信息,不是故事。
面试官就算记住,也不会对这件事产生特别深刻的印象。
面试过程中如何讲述自己的工作经历
要想让他记住这件事,记住你这个人,咱们得用“困境原则”把这段经历加工一下。
你得想想:
1、为什么别的同事没签下这个订单,偏偏是你做成了?
(1)你一定克服了一些别人无法克服的困难;
(2)一定有一些别人没有的优势。
管理学大师德鲁克说过,我们都觉得很清楚自己的优势,但我们都错了,就像鱼儿不知道自己会游泳一样,你要用困境原则把它们挖出来。
咱们深入想想:
2、这个客户为什么难谈?
(1)是因为竞争对手太多;
(2)很多对手比你资深。
思考工作过程中的亮点
困境出现了:
所以,
1、首先你不能怯场。
这样,你的第一个优势——勇气,就显现出来了。
2、然后,你以为你有个好提案就完了?不对。这个客户还很重视仪式感。你还得开动创意,策划一场别致的签约仪式。
这是第二个困境。通过它,你又展现了第二个优势,你很有创意,而且能主动承担一些超出本职工作之外的事。
3、再然后,你以为签下客户就大功告成了?不对。
在执行方案的时候,你难免遇到一些小状况。把它们一件件说出来,又能体现你的应变能力。
你看,这么一讲,困境就展开了。这段经历不仅更吸引人,而且还更能体现你的具体能力。
希望今天的面试过程中如何能将自己的工作经历讲出彩的方法,能够帮助到求职者。
欢迎大家一起互相讨论在面试过程中如何将过往的工作经历讲出彩,让面试官对你“一见钟情”!