一般来说每年过完年，二月到四月份，是最适合跳槽找工作的时候。因为一般都是公司年前发年终奖，然后过完年，不少人这时候会拿了年终奖选择辞职，位置就空出来了。另外很多公司新的一年开始投资，都是从年初开始，有投资就会有新的工作岗位，这时候是最多的，用人单位也最需要用人的时候。过了四月份之后，天气渐渐开始炎热，工作机会变少了，寻找工作的过程却更艰辛了，所以过了四月之后，就不那么适合跳槽换工作了。
有的人因为在一个地方安逸久了，或者是社会家庭的压力，让自己轻易不敢跳槽。我的建议是，不管怎样，也不要在一个地方待得太久，除非是这个地方福利薪水特别特别的好。一般想增加收入增加自己的能力，只能通过跳槽来解决。所以就算跳槽前有一定顾虑，那不妨先把自己的简历弄好了挂在网上，看看是否有很多机会，抽空去面试几家感受一下，试试冷暖再决定是否开始跳槽换工作。此外也就是要规划好职业发展方向，跳槽也要跳到让职业发展越来越好的方向，而是相反。也就是说要寻找到更好的平台，而不是更差的平台，所以薪水的增加，也只是单一的一方面了，并不是全部。当然，如果目前你是在一个非常差的平台上工作，那最好是越早离开越好，非常差的平台上工作，是浪费自己的生命。
然后是要多走走看看，不要在家闭门造车，多投简历多面试增加实战经验。寻找工作机会投简历，一定要往那些要求高薪水高的地方多投，多争取那些高级岗位的面试机会。不要怕他们要求高，自己面试会一问三不知。人家要求高收入也高，正好去那里面试了解了解人家给高收入的地方，有些什么要求。回答不上来不要紧，知道问题之后回家再上网找答案，或者是自己找书来看。总之要求高薪水高的面试机会，也是一次提高自己的机会，也是寻找方向的机会，了解业界发展前景的机会，所以不管面试成功还是失败，自己都只有赚没有赔。
而自己在招聘网站上的简历，也要根据自己不断的面试，了解了用人单位的需求，不断的修改更新自己的简历，让自己的简历迎合他们的需求，更容易的被他们找到，这样自己才能获得更多的面试机会。当然，简历也不单单是迎合他们去吹牛，自己业余时间有空，也要多看看相关的知识和信息，多看看书充实自己，让自己面试的时候，基本能圆上简历上的那些说辞。哪怕是简历上有一定的吹牛夸张的成分，面试时能圆上也是可以的。
面试的时候心态一定要放轻松不要紧张，一紧张人就容易发挥失常。一定要有自信，自信和乐观的感受，会给他人积极的信号。双方只是互相聊天，互相了解对方，真诚地把自己知道知识或者信息的告诉对方（哪怕是自己一个小时前网上查来的知识，那也是自己知道的知识）。通过互相闲聊，确定双方是否都适合。这也不单单是用人单位单方面的选择受雇人员，也是受雇人员选择合适的用人单位的事情，双向的选择。
另外进某家公司面试，可以看看这家公司的环境和在这里工作的人是怎样的。环境是否干净整洁明亮，在这里工作的人是否态度和蔼面带微笑。环境和人都给人一种非常愉悦的心情，就说明在这里工作的人会更有可能是心情愉悦的在工作。心情愉悦的工作，互相配合自然会更加的顺畅，而不是互相给对方制造麻烦，减少了人与人之间的摩擦和内耗。
还有就是可以多投简历到处多面试一些家，在多次货比三家的过程中，看看不同的企业有怎样不同的环境和待遇以及工作的性质。比如我在多次面试的过程中，发现一些初创的企业会给出更高的薪水，当然条件是各种事情都得一个人来做，那就是一个人要干两三个人的活，加班也更多会更累更烦心。而成熟的企业，也许薪水没那么多，但更加正规化，分工更明确，就没有那么多烦心的杂事。还有那些运营了许多年的老资格公司，内部容易形成复杂的人际关系，以及陈旧的制度，导致内耗过多。还有些公司老板不懂管理，就知道用加班作为考核的方法，于是大家都攀比着加班，或者是内耗导致工作效率极低，不得不加班，这种也是非常累人的。而一些比较年轻成立没太多年，逐渐在进入正轨的公司，人际关系会比较简单，大家一心做事老板带领大家把业绩做好，福利不断增加，这样的公司工作起来会更加心情舒畅。
还有一些高薪的陷阱，我来讲一讲。虽然一些初创的企业，也许还有别的一些老企业，看着你是某方面他们特别需要的人才，就会给出额外的高薪，但要衡量一下自己在这些企业能干多久，这种高薪能拿多久。比如初创企业未来发展的风险，要知道在中国创业能成功的也只是九牛一毛，也许老板资金链断裂，薪水就发不出来了。还有高薪的机会让你有特殊的能力能独当一面，事实是你真能面对高压独当一面顶得住吗？顶不住那就会很快走人，但如果这个平台又无法提供互相学习交流提高的机会，顶不住了走人也并不太划算。还有那些老资格的企业，也许你是某方面的人才，但这种地方人际关系和内部复杂的制度导致内耗，会让人才也发挥不出应有的水平，最后也说不定不得不走人。当然你的性格，是那种擅长与天斗与地斗不断奋斗的性格，那就不妨去试试那些内耗严重，加班严重的地方，说不定会收入高很多。
所以寻找到适合自己的性格，以及恰当的薪水，还有公司未来的成长与个人的成长相匹配的岗位，寻找到一个好平台谋求长远的职业发展，比单一谋求高薪水，是更重要的。
