文 | 余姐
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外企工作怎么找？
这要分别从求职渠道和外企的应聘要求两个方面来说。
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外企工作的主要求职渠道
事实上，寻找外企工作机会的渠道，跟寻找其它类型公司工作的渠道，并没有特别大的不同，主要可参考和使用：
1、应届生可主要看校招
大学毕业生不再包分配之后，曾经很有一段时间，应届生们心目中最佳的就业去向，就是各知名外企。
像宝洁、微软、四大等，都是应届生们心目中的理想去处。
如果是应届生，关注学校里外企的校园招聘会和宣讲会，也可以去查各知名外企的校园招聘网站和自媒体账号，根据指引投递简历。
2、社招主要关注各主流招聘网站和APP
外企的社招，主要也是集中在各大主流的招聘网站和APP，像猎聘、BOSS直聘、拉勾、前程无忧和智联招聘等。
可以在这些招聘网站和APP筛选企业性质是外企的相关招聘岗位信息，也可以用岗位名称加外企的方式搜索目标岗位。
如果有较为明确的目标公司，直接在招聘网站和APP上搜索公司名称，或者直接去看企业的社招官网，查看正在招聘的岗位，都是可以的。
3、找到外企人聚集的圈子，通过内部推荐的方式找到相应工作机会
不论在任何性质的企业，通过熟人引荐和内推，永远都是一个成功率比较高的求职方法。
可以先看看周围和朋友圈的熟人，哪些是在外企工作，或者平时跟外企接触比较多的，向他们打听有没有适合自己的工作机会可以推荐；
另外，可以有意识地去拓展一些外企人比较多的圈子，注意展示自己在专业方面的能力，以及做事做人的靠谱，并释放自己找工作的意愿，也可以在时机成熟时，主动询问是否有合适工作机会推荐。
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外企招聘的普遍要求
除了对专业技能、学历背景、相关工作经验等跟其他性质用人单位一样的招聘要求外，外企还会有一些符合自己企业特点的招聘要求：
其一是语言方面的要求。
通常来说，一般外企都会对英语基本的听说读写有一定要求，有的可能会要求英语四、六级，有些直接用全英语面试，就能够把语言不过关的求职者淘汰掉；
有些外企可能还会对小语种的第二外语有一定要求；
至于撰写英语简历，那就是应聘外企最基本要做的一项准备了。
其二是文化价值观方面的要求。
外企的整体工作环境和员工组成，就决定了所有人面临的大多都是不同国家、不同文化背景下的沟通和协作。
因此，会对求职者能否具备更加开放包容的心态，能不能理解和尊重各自的不同，是不是具备企业所倡导的价值观和文化，更加看重。
如果不具备这些，只是因为觉得外企的工作环境比较轻松、能提供更好的薪酬福利待遇而想要进外企，大概率比较难通过文化价值观方面的考察。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。
