好多人学习了多年英语，考试成绩不错，实际上应用能力很弱。有沟通障碍，就先解决沟通障碍，真努力了，无法达到用人要求的标准，也就遗憾少。现在外企也不景气，看看今年多少外企裁员，未来很难说。
沟通是基本的要求，工作任务理解错了，是无法进行工作的，所以想去外企，应该从学生时代就准备，而不是到社会上才开始，别想着去躺平，从前的发展势头，不代表以后的发展方向。
外企现在的热度大，岗位少，内推入职概率大，看身边有没同事在外企混。中意哪家公司，就深入研究别人的产品，平时可以多发表自己的见解和看法，也许能增加求职概率。
去外企，语言是最基本的要求，其次是学历，再就是能力。要搞清楚自己去外企的目的什么，现在竞争都很大，各方面因素的影响，多关注一些招聘渠道，了解一些招聘要求，外企还是很值得去体验的。
有些人干什么都很畅通，就是知道怎么利用人，靠自己琢磨太慢了，且还不一定整理的对，直接找牛人帮忙最省事，舍得花钱，没有难办的事。遇到事情，有疑问，会找人帮忙就是捷径。
想要比别人有优势，靠的不是技能，靠的是外企更看重什么。技能卷不过别人，加班卷不过别人，不妨在其他方面卷过别人，会选择比会干活还重要，别人在犹豫去哪里，你已经在路上了，先一步，先一路。
有些东西不是努力就有结果，还是得结合自身实际情况。
