天水人才网觉得很多人梦想进入外企，感受高薪的同时也能得到国际化的锻炼，那么进入外企都要预备什么呢？知己知彼，方能攻无不克，只有知道外企的用人规范和企业文明，才干做好充分把握，顺畅进入外企，圆你的外企梦想。
一、外企企业文明
每个企业有着不同的前史文明背景，也有不同的安排文明形式，其表现在办理风格及对人员的要求上就有差异。 国家形式 办理方式 准则气氛 提升环境 欧美 注重个人的创造性与实践才能的发挥 办理气氛相对民主与宽松 以工作实绩为目标进行提职或加薪 日本 注重团队协作精神 办理准则非常严格 “年功序列”（即我国的论资排辈）现象非常显着 认清自己求职的公司的文明背景和安排文明特征，了解这些特点，对你有针对性的选择合适自己的公司非常有协助，也会协助你防止许多不必要的“失利”，从而使成功机率大大增加。
二、外企用人规范
1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；尽管说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着商场与职场竞赛的加重，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简略的日常白话对话，以及阅览文件与编撰简略陈述的才能；需求注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，由于他们更注重应用。
3、计算机应用才能 一般的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的才能。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息查找等。
4、外资企业也非常注重员工的操行如诚笃和责任感、团队意识、沟通才能、实干精神，工作效率、创新才能。
三、如何应聘外企
面临林林总总的招聘广告，你需求做的是两件事：挑选和剖析。
挑选即经过调查招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；剖析便是剖析招聘广告的真假和招聘职位的竞赛力，自己是不是合适。挑选与剖析之后，你还需求在简历的设计与包装、投递形式、投递时刻等方面做一定的预备。
四、外企面试技巧
1、准时 正规的外资企业都非常注重这一点，它能够间接映射你的人品与工作风格。
2、注重细节 踏入大门起，你的一举一动或许已经纳入考官的视野。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、目光、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举动得当 你的举动、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的次序等等，都是面试官点评你的根据 。
4、自傲 你是否给人以自傲的神态？是否有主意？
5、谈话礼仪 你抢话吗？注意目光沟通吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、材料预备 你带齐面试官索要的相关的材料了吗？你的简历按照要求预备了吗？
7、从容不迫 你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时 在你未彻底离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视野之中。
9、面试之后 写一份简略的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展前史、安排结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的协助。 假如可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的运营情况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道搜集是不全面的，建议您能够去向职业顾问咨询，由于那里有你所需求的信息。 知已知彼，有备而战，这样才干攻破企业选人和用人的“防地”。职业顾问不仅能够为您供给大量的外企信息，还能协助你体系深化地了解自己。
