最近很多朋友问在外企的工作是什么样的，结合我自身的工作经历，和大家分享一下我眼中的外企工作。
想进入外企工作，首先要经过面试关，一般外企特别是TOP100的，不太会有打招呼、走关系进入的，面试全凭自己实力，竞争是比较激烈的。这种level的外企最后面试一般都是老外进行，要么face to face，要么就是电话面试，全程用英语交流。最后的面试可能是一群面试的群殴你一个或者就你和大boss两个人。所以想进入顶级外企，英语口语一定要过的去，要不面试会很痛苦，并且即使进入了，工作起来也是比较费劲，一般工作语言就是英语。我当时是global的team，基本每天晚上要和老外开会，如果老板提问，你听不懂，那就是大型社死现场，自己脑补画面哈。
我所在的外企是TOP10的公司，硬件配置绝对是一流水准。工作手机一般两年一换，都是时下最新的iphone手机，办公桌椅全部是按照人体工学设计。一年的假期多到用不完，并且上班距离远的可以居家办公，公司帮你把家里装饰的有办公的条件，免费！免费！免费！
工作氛围非常融洽，老外更是very nice的。我所在的企业里，老板是绝对不可以对着员工吼或者说话语气重的，如果有人敢这样，一个举报，老板可以走人了。在外企，我所看到的，勾心斗角的基本都是自己人搞自己人，老外是比较单纯的。老外老板如果感觉你英语口语不流利的还会支持你到外面报补习班，公司cover这个费用。我一开始刚去有些报告写的中文的，我老板说发给他看中文的也可以，主要看数据，这种老板想不想来一沓。
外企出差住宿可说是高大上。虽然现在国内企业待遇也上来了，但是和外企比还是有些差距。我们当时去泰国就可以商务舱。记得第一次飞欧洲，公司定的商务舱，机票价格5个W，直接震惊了我这个农村打工人的下巴！顶级外企注重培养员工，公司以前给我安排了很多在欧洲的培训，开拓视野。
工作不得不提到发展。不错，外企有天花板，但是我想一般人和天花板还是有很大距离的。就是到了天花板的位置，收入也是绝对可以的。所以不需要操心天花板的问题。
这几年疫情，加上各种因素，外企的待遇确实下降了，因为国内企业的工资待遇上来了而且比外企可靠。以前这种外企招聘，特别是校招，985。但是现在，国内毕业生都热衷去体制内的工作（当然年轻人去国内企业也是好事，可以助力发展民族企业），外企的吸引力已经大不如以前。还有一点，外企会裁员。这是任何一个外企在效益不好的时候，很大概率会做的一件事情，裁员也很残酷，中年大叔们如果被裁掉，后面就业就是问题。
总的来说，外企工作有舍有得吧，先写这么多，纯属个人的一点体会。
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