本套题为【现象认知题】 【规划事件题】 【工作关系题】，适用于所有公考、事业编或三支一扶等结构化面试。
例题 评分要点解析
1.伴随着“双减”政策的逐步落地，体育教培市场火爆。对当下火热的体育培训，你怎么看？
【评分参考要点】
（1）能直击本质，阐述体育培训火热背后的深层原因。这在很大程度上得益于政策与资本的助推。教育部接连出台了一系列关于提升体育比重的政策，体育实实在在地和分数挂上了钩，家长及学生群体开始向体育科目投来了重视的目光。体育迎来新机遇，体育培训市
场就此被激活。
（2）能就体育培训存在的问题进行分析。如：占用公共场所搞“游击”培训；高额预收费，跑路事件时不时发生；个别在校老师挂靠培训机构进行“补课”；课程无体系，师资不专业等。
（3）能给出体育培训规范化发展的措施。首先，要严格认证标准、程序，加强认证管理，防止出现花钱就能办的乱象。此外，需要通过多渠道增加高水平体育培训教师。最后，吸引优秀运动员进入体育培训市场，带动行业良性发展。
2.近日，单位欲组织以“铸牢中华民族共同体意识”为主题的文艺晚会。你认为工作的重点是什么？
【评分参考要点】
（1）晚会的意义。不仅可以丰富工作人员的生活，也可以促成内部人员的合作交流，从而形成凝聚力，更好地开展各项工作，更好地服务于人民。
（2）工作重点一：节目的安排，一方面要保证契合晚会主题，另一方面要符合观众的兴趣爱好，是大众喜闻乐见的形式。
（3）工作重点二：保证晚会现场秩序，一方面要做好人员引导工作，另一方面做好现场防疫工作。
3.近期，你单位一同事迷上看网红直播带货，经常在上班时间刷直播，关注产品，并向其他同事宣传，同事们都很反感，你该如何劝说她？
【评分参考要点】
（1）耐心劝说，表示理解，并告知该同事行为对其他同事带来了不良影响，希望她能换位思考。
（2）沟通交流，阐述“网红”直播带货的弊端和问题。
（3）讲述生动的例子，委婉地侧面劝说该同事。
