年轻时找不到工作，中年时突然失业，六七十岁时还要再就业，活到老，工作到老。
别觉得这是笑话，那些我们认为绝对不可能发生的事情，接下来就可能发生在你我身上。
日本厚生劳动省（相当于我国的人社部和卫健委）昨天发布了一个让人叹为观止的数据，2022年，日本每十家企业中就有四家招聘了70岁及70岁以上的老人。
谁都知道，70岁的老人再就业不是好选择，老人多多少少都面临身体健康问题，工作中出事故的概率自然要高出不少。
要不是没有办法，企业和老人也不会选择六七十岁再就业这条路啊。这是日本企业应对老龄化的无奈之举，也可能是我们明天面临的命运。
本来日本放宽了外国人就业的限制，但这几年日元一直在贬值，在日本工作对外国人的吸引力不断降低，就连日本的年轻人为了追求高薪，也更愿意跑到国外打工。
再加上日本职场对女性并不友好，性别歧视、同岗不同酬，女生在日本职场并没有顶起半边天，劳力短缺的矛盾就更加突出。
日本企业推行灵活退休年龄政策引起争议2013年，日本推行了灵活退休年龄政策，允许满60岁的员工自愿继续工作到65岁。
当时这个政策遭到了企业界的强烈反对，他们认为老年员工额外工作五年会增加企业的成本。
有些企业因此出台了鸡贼的政策，先让60岁的员工退休，再跟他们重新签劳动合同，支付更低的工资、更差的福利。
住有化学株式会社就是其中之一，他给返聘的老年员工开出的工资只有他们过去正常工资的40%-50%。
不过，随着时间的推移，劳动力短缺的现象越来越严重，工资打折，就连老人都招不到了。住友化学逐步将退休年龄推迟到了65岁，并给60岁以上的员工支付了全额工资。这种变化过去几年一直在日本发生。
2020年，野岛电器连锁集团取消了退休年龄限制，允许员工一直工作到80岁。
2021年，全球最大的拉链制造集团YKK也取消了员工退休年龄限制。
野岛电器现在雇佣了大约30位70岁及70岁以上的老人，其中三人已经超过了80岁。野岛电器的负责人田岛裕多说，未能很好地发挥老人的才干是一种浪费。
德国、新加坡和英国等国也面临老龄化问题除了日本，德国、新加坡和英国等发达国家也在面临老龄化的问题。
德国正在计划把法定的退休年龄从现在的65岁延迟到67岁，鼓励老人退休后继续工作。德国制造高度自动化，很多是由机器人完成，对老人来说会比较安全和友好。
新加坡希望退休老人继续留在职场，不仅出于经济稳定的目的，也是为了老人的心理健康、社交和自尊。它要求雇主对年满62岁符合条件的员工每年续签劳动合同直到67岁，要么把续约的义务转给另一家公司，又或者提供一次性的援助金。
英国有很多公司，比如保险公司、连锁药店和连锁杂货店等等，都在招聘和培训老年员工，充分利用老员工的资源和优势。2020年，英国有44.6万名超过70岁的人仍在工作，比2012年增加了61%。
社会保障更加健全和完善的发达国家尚且如此，未富先老的我们准备好了吗？
