有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？
俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！
你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”
你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
我个人谈三点自己的想法，仅供参考。
一、人和人性格特征的不同，就会产生勾心斗角按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。
我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。
通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。
理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。
我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？
一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。
二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢？
我提几点建议给大家：
第一、坚持做好自己的本职工作
如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。
第二、要学会平衡
平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。
第三、做人要低调
在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。
第四、培养自己的“一把刷子”
如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
第五、必要时，你得有能帮你说上话的领导
这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。
