朋友50岁时，在公司干着管理层，想着多干几年多攒点钱，给老年生活多点保障，就没办理退休手续。
没想到，她52岁时，公司裁员了，她这个年龄段的都是必裁的。她惊慌失措的来找我：都这个年龄了，出去也不好找工作，退休也不知道能不能办的了，可怎么办啊？
我安慰她，没事的，车到山前必有路。不慌，咱先分析一下情况：
一、找找公司熟悉的人，有没有机会留下
她答：没有，50岁以上的一刀切
二、留不下，公司给不给赔偿
她答：给是给的，但不知道是多少
我说：赔偿必须要给，在公司签订无固定期限劳动合同且年龄超过50岁的员工，公司是无权开除的只可以协商解除，否则，走劳动仲裁，员工必赢。
三、怎么拿到更多的利益
她答：不知道
我说：双方协商解除，可以争取的最大利益：
1、解除劳动合同的补偿，含代通知金，最大金额是(2n 1)*社平工资*3（朋友的工资高于社平工资的3倍，按规定以3倍社平工资计算）；
2、年假、加班费的核算，即换钱，还是换假期；
3、协助领取失业金；
好在公司还算仁义，对服务公司很多年的老员工，统一按N 1赔偿了。
朋友因为在管理岗，掌握着公司相对核心的一些东西，在努力争取后签署了保密协议，又拿到了一笔额外的补贴。朋友看看到帐的几十万元，过起了躺平的生活。
没想到才过几天，她又来找我，说：她名下有公司店面的注册信息，被判断为企业负责人，要到55岁才可以办退休，那这3年怎么搞才最划算？
我给她的意见是：
1、 马上跟公司联系，要求他们尽快办理企业或店面变更手续。因为有规定企业法人退休年龄为55岁，不完成变更，只能等着55再办退休。
2、去社保局退休柜台咨询退休事宜。因为退休的判定，不是以你实际的岗位为准 ，而是以档案记录的为准。社保的工作人员可以通过调取个人档案的方法，来判定你的退休时间。如果判定你50岁能够退休，是可以补办手续并补发退休金的。
3、如果通过档案判定，要到55岁退休，就可以先领24个月失业金后，剩余时间办理灵活就业社保，到55岁再办退休手续。
4、如果不想领失业金，也可以直接办理灵活就业社保 医保，现在苏州给40、50人员还有额外补贴呢。
把曾经给朋友的一些建议写出来，希望可以给有需要的人一点儿帮助。
祝福所有想退休的资深美女们都能达到心愿！
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