中小学正高特别牛
- 如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。
差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。通常人员工资中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。具体与该单位经营发展情况相关，通常央企研究院所相当于企业，在承担国家创新研究的同时还需要每年完成一定的经济指标，达到考核工资基数会调高，反之还会降低。不过，目前国家大力支持国企改革，兼并*，不好的很快被兼并，绝大多数央企发展势头良好，工资稳步增长。
待遇方面，以高校来说，比如一级教授、二级教授（正高一级一般是院士，杰出教授；正高二级是有国家头衔的著名教授），其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受政府特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。从央企*待遇就可以看出。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；参加各类项目的评审费，每次一千左右，一年十几次是有的；除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。
总的来说，在中小学，正高级是教师职称的最高职称，只有很少的几个人能评上，学校领导居多。一是正高级名额很少，另一个是要求的条件比较高。领导待遇是行政管理待遇，不能代表普通正高教授。但因为正高通常都有领导职务，所以一般会认为正高待遇特别高。
可能很多人觉得这工资不如农民工呢？这也是目前我国发展的一个痛点。从央企负责人待遇可以看出，加上津补贴基本没有超过百万的，这就是全部的合法工资收入。有的人会说他们不靠工资。你以为现在是什么时候，他们敢搞非法所得。
为什么工资不高？事业编制人员由于工资总额限制，待遇普遍低于行业平均。导致人才流失，国企缺乏活力，搞创新不如当领导，当领导又人浮于事。事业单位改革已经迫在眉睫。一般来说央企下面各研究院所领导待遇可以是央企负责人的70%-150%，没看错，会超出，因为有绩效奖励。正高和下属研究院所正处应该相差不大，是院领导的50%-80%。这个和资历有关，央企工龄还是很关键的，老人会普遍高。所以，待遇就是这样马马虎虎。
事业单位有啥优点？不过有一点好处就是稳定。特别是最近三年疫情不断，其他行业陆续收到影响，甚至重创。事业单位依然比较安稳，即使不上班，工资照样月月到卡。我印象好像停工最长一个多月吧，还是有工资！退休了有保障，那些摄影发烧友很多都是国企退休的。另外，有的人可能比较适合当领导，从事业单位有一些去了政府部门。他们可能已经不在乎待遇了。
说到底，大部分人没那个命去当央企国企领导甚至中层干部，更别说是当县长，市长，待在企业一辈子可能是多数人生活。在单位还是努力提升职称，待遇才能上去。知识就是力量，那些专家都是靠真才实学干出来的，好好学习，认真工作，努力上进才是王道。祝大家2023年在各自领域，大展宏兔，钱兔似锦。
