职称制度概况比起职称的高低，更多人关心各级职称待遇如何，特别是问我正高待遇，今天就简单说一下大体情况。
首先，什么是职称了解一下。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，是一种用来反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就的衡量标准。国家建立职业体系，也是希望更加规范化开展员工能力评价。现在，很多农民也开始进行职业化发展。只有人的职业化，才能有产出的标准化。
在学术研究领域，职称往往成为科研人员的头衔，有某教授，某研究员，某主任医师等称呼，也是学术地位的体现；就专业技术水平它具有岗位的性质。不同职称对应着相应的职业层级，也就拿着对应的基础工资。
我们单位属于央企下面研究院，事业单位，所以必须了解一下事业单位的游戏规则。
- 一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在福利津贴待遇方面，如餐补、车补、绩效奖、通讯费、住房补贴等方面。
全额拨款事业单位主要用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如中科院系统的科研单位、国家地市的专业研究院，实验室、中小学、卫生防疫公共安全部门、工商管理等事业单位。这种方式有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。现在很多政府部门、公安系统也有事业编制，行政和事业编都有，如警察院校教师很多是有警衔的灰色肩章事业编人员，也就是专业技术岗位人员，他们具有学校教师和警察两种身份。
行政管理和专业技术，甚至还有一些技能岗位在层级有一定对应。特别是全额拨款事业单位。但是在待遇上，有差距。以某地为例，事业编制的正高基本工资在7000元左右，而同层级对应的行政正处可以达到8000元。而且在绩效工资这一块，正处领导可以拿到五万以上，而事业正高三万多，两者相差一万多，另外还有对应的津补贴差距。所以，各种收入加起来，实际上事业正高的年收入和有实职的副处差不多。当然，如果是达到正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。
