中青报·中青网记者 杜园春
如今，越来越多年轻人在求职时更加看重自由度。高自由度的工作让他们感受到工作中的自主性，也对企业文化更加认同。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1242名青年进行的一项调查显示，70.2%的受访青年在找工作时会将自由度作为重要择业标准。在工作中被赋予更高自由度，93.6%的受访青年直言会提高对企业的认同感。
工作自由度高，64.7%受访青年表示能灵活安排时间，做喜欢的事
湖北武汉在校研究生孙薇曾经在媒体工作过三年。之前工作时，她在工作时间、内容安排上有着很高的自由度。孙薇觉得，工作自由度高，让员工更可能以喜欢的方式去工作，提高效率。“拿工作时间自由来说，不必在固定的时间出勤，可以根据个人情况灵活调整，在自己状态好、效率高时工作，效率低时可以先做其他事情，达到事半功倍的效果”。
浙江杭州某高校研究生汪怡，一直在做线上兼职，只需在截止时间前将任务完成即可。她感到，在工作中被赋予更多自主的空间更能调动她的工作热情，“完成一项工作后，剩下的时间就都是自己的了。那我就不会选择‘摸鱼’，让时间过得‘水’，而是尽我所能把手头工作更快、更好地做完，留下更多时间，可以根据喜好自由调配”。
工作自由度高有哪些优势？调查显示，64.7%的受访青年表示能灵活安排时间，做喜欢的事，53.9%的受访青年觉得有更大的自我展现空间，51.7%的受访青年感到弹性大，能兼顾家庭等多头事务。其他还有：工作自主性强（44.8%），不用过多维护人际关系（33.0%），可以避免无效加班（31.8%）。
70.2%受访青年在找工作时会将自由度作为重要择业标准
自由度高是孙薇在就业时非常看重的方面。她希望在工作时间和场地上能有较大的自由，“我不喜欢整天都呆在一个固定工位上。如果能自己安排，我更喜欢坐在咖啡馆、书店里办公，工作就不那么单调了。也希望能有外出、出差的机会，去体会不同的工作环境，不仅有新鲜感，更具有挑战性，让我快速成长”。
上海公务员金航说，他在择业过程中，非常倾向于能兼顾自己兴趣、家庭的工作，也很适应准点打卡上下班的模式，但他特别看重在日常的工作内容上能更加灵活、自由、自主，更能发挥个人的主动性和积极性。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆分析，弹性工作制的岗位在管理的时候，是以结果为导向的，主要采取目标管理的方式。“企业给岗位工作设定比较明确的目标导向，在过程中放松控制，对工作者赋予更多信任，达到标准的会给予更多激励。而同时，工作者也对个人业务、业绩作出承诺，完成的过程中，更多地靠自驱力、责任感去积极开拓，完成工作目标。双方达成一种绩效共同体。这符合当今年轻人的职业观”。
调查中，70.2%的受访青年在找工作时，会将自由度作为重要择业标准。交互分析发现，受访男性的倾向性（74.4%）明显高于受访女性（66.3%），受访职场青年这一比例最高（74.3%），其次是在校大学生（72.4%）。
93.6%受访青年表示在工作中自由度高会提高对企业的认同感
孙薇对记者说，在工作中被赋予更高自由度，大大提高了她对企业的热爱与认同感。“自由度高的工作，往往工作氛围也更加轻松活泼，企业对员工的包容性也更强、更人性化，这更受现在的年轻人喜欢。这能体现出领导者的管理理念是年轻化的，能做到与时俱进，与年轻人打成一片。我愿意长期在这样的企业工作下去”。
“在工作中自由度高，能让我感到被尊重，也会更加认可这样的企业文化，乐于融入到这样的氛围中。比如领导交代给我一项任务，提示一些风险点和注意事项后，工作方式能够由我自己发挥，保质保量保时完成即可，那我一定会对领导和部门更加有认同感。”汪怡说。
在工作中被赋予更高自由度，93.6%的受访青年直言会提高对企业的认同感。
（徐欣怡对本文亦有贡献）
责任编辑：孙山
来源：中国青年报客户端
