不但有用，而且有用。职称是一个人知识和技能水平的综合考量，是胜任一项工作的通行证，是得到认可的前提条件，没有职称在晋升和工作评优中没有依据，也无法衡量自己的真实水平。
在国企中，职称仍然是一个人进步和努力的标志，但能力肯定是主要的，两者也并不矛盾，没有职称，没有进行系统学习，想在哪一方面取得超过常人的业绩，想发挥和干得更好，也是有局限性的，有时就会感到心有余而力不足，对待解决有的问题就会不全面，不深刻，就如他在某一方面很精通、很专长，凭经验和自己的摸索达到一定水平，如果形成文字，把它分享出来，让更多人受益，就很困难，也就做不到。
因此说不能孤立地看待职称，它是一种知识成果，是一种激励和鼓励，是一个台阶，是经过努力和奋斗获得的，是光荣的，是有别于他人的荣誉，在国企里，看似没有作用，但也是不可缺少的，在填写档案、履历时都要填的，在有的时候会起作用的。
