可见打工者们对于这一类24小时贴身服务的APP是带有多么深恶痛绝。
老板和员工似乎永远存在不可调和的矛盾，尤其在考勤管理这一块，老板信不过员工，员工抗议老板不够人性。
老板工于心计、员工步步为营，争斗了近两百年，从大趋势来看，随着技术的发展，老板对员工的考勤监控越来越便捷，而员工考勤造假的难度变得越来越高，可以说企业一方在步步紧逼，员工一方在节节败退。
我们能够感受到卓别林电影里面资本家对于工人时时刻刻的监控正在逐步成为现实。
值得庆幸的是，近年来部分发达国家发现，对比严格管控员工的考勤，灵活的办公更能提高员工的产出率。
在欧美，接近40%的公司采用弹性工作制；而在日本，使用各种弹性方式的日本员工达到了54.7%。
而在我国，部分公司也开始尝试弹性工作制，2019年，领英在全部16000名员工中推广弹性工作制，发现产出率提高了22%，并发布了 《2019年人才趋势报告》，推动弹性工作制在国内的发展。
相信随着技术的发展和社会分工的变化，弹性工作制会得到进一步普及，到那个时候，老板与员工之间的考勤之战终有一天会消停下来。
