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领导需要职场小人为啥？
一，小人嘴甜，让领导疲惫的心得到安慰。二，小人无能，领导永远不用担心被超越，甚至还能产生“你没我强”的优越感。三，小人无德，能帮领导监视手下的动向，让领导及时掌握手下在想什么，在做什么，有没背叛自己，等等。
所以，不要认为领导啥都不知道，他啥都知道，而且相比正直的员工，更喜欢小人。
小人无能，工作完不成？
NO，NO，千万不要担心这个问题。能*员工到处都是，领导才不担心这个问题。工作就让能*员工去干就行。至于干完了功劳归谁，那还不是领导说了算。
前面说了一大堆职场小人的坏，但凡事都有两面，职场小人也是有他们的用处。
小人小人，除了心胸小，能力也小。他们的心思都在讨好和使坏上，没在工作上。这就为三观正常的职场人腾出了努力和发挥的地方。
毕竟，职场的竞争还是越少越好虽然前面讲了一大堆领导喜欢小人的坏话，但最终，职场还是要以能力说话的。如同这个社会，大气候还是邪不压正，小人只是暂时得意，并不能长久。
我们只需敷衍着小人，悄悄地创造自己的前程。同时，积极收集小人的不利证据，在合适的时候出手一击，保证让他彻底歇菜。
