我们都知道，一个人要想在社会上混出点名堂，就需要具备“天时、地利、人和”这三个要素，“天时”指的是发展机遇，“地利”指的是环境条件，“人和”指的是人心向背，也就是“得人心者得天下”的意思。
关系和谐
在职场上，人缘好、得人心的人才会受到大家的喜欢和欢迎，才能得到领导的赏识和器重，才能得到同事的支持、帮助和配合。但是话又说回来，有人的地方，就会存在矛盾和冲突。
一、职场上产生矛盾纠纷的6种主要原因
1、下属不服从管理，顶撞领导
这是最容易导致上下级产生矛盾冲突的原因。例如：领导在批评员工时，若语气上过于生硬、严厉，就容易伤害到员工的自尊心，从而引发员工的抵触心理和反抗行为。
2、争权夺利
职场也是利益场，所谓的淡泊明志，只存在于桃花源中。在好处面前、在升职加薪的问题上，同事之间存在着剧烈的竞争，没有人愿意大度地谦让，于是就会引起同事之间的明争暗斗、勾心斗角。
明争暗斗
3、工作上的意见分歧
在工作上，一旦出现意见分歧，同事之间容易发生争执，若控制不好，就会出现出口伤人、互不相让的情况。
4、三观不合，志趣不相投
俗话说“人上一百，形形色色”由于每个人的性格、观点以及为人处世的风格都不一样，这样就导致同事之间互相看不惯，甚至格格不入。例如：有的人虚荣心强，喜欢显摆，但其他同事却看不惯。
5、说闲话、挑弄是非
有的人天生一张说长道短的婆婆嘴，对于别人的事，特别上心，成天在背后口无遮拦地议论别人的长短。
搬弄是非
6、拉帮结派，排挤人、欺负人
二、哪些人，不能轻易得罪？
和谐的人际关系有助于我们在职场中的生存与发展，若想混得顺、混得好，就不能由着自己的性子来，该忍耐的时候就应该忍耐，该示弱的时候，就不要强出头。以下这4种人，你不能随便得罪，否则你的所有努力，都可能会白费，轻则受到排挤、压制，重则卷铺盖走人。
1、你的顶头上司
有些职场小白，特别是一些90后和00后，没有切身地体会到职场的残酷性，年轻气盛，受不得一点委屈，动不动就顶撞自己的领导，在领导面前拍桌子、摔门，说翻脸就翻脸。这些人只图一时的情绪发泄之痛快，不愿意受所谓的窝囊气，他们认为和领导闹翻了大不了重头再来。
