很多想进高校工作的小伙伴，对高校的几种用工形式傻傻分不清楚。
今天孙老师给大家详细说一下高校的4种用工形式。
第一种：正式事业编。这是所有想进高校工作的小伙伴梦寐以求的用工形式，就是大家口中的“铁饭碗”。目前，博士研究生进高校基本上都是直接给编制的，不用考试。而硕士研究生想在高校获得正式事业编，一般只能考高职院校或者本科高校的辅导员岗位，其他机会渺茫。
第二种：人事代理。这是高校仅次于正式事业编的一种用工形式，是学校直接和教师签订聘用合同。目前，硕士研究生进入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。人事代理稳定性也很强，一般只要在学校没有犯严重错误，是不会被辞退的。人事代理教师的待遇因地区、学校而异，有的学校人事代理教师和在编人员的待遇差别非常非常小，比如某发达省份，人事代理的教师每个月到手1万 ，年底还有几万块钱的绩效，和在编人员的唯一区别就是养老保险缴存的标准不一样。整体来说，高校人事代理的待遇比民办高校或者一般的私立企业要好很多。如果你暂时没有考上编制，有机会以人事代理的身份进入高校工作，一定要抓住。
第三种：劳务派遣。劳务派遣的老师严格意义上不是学校的老师。因为，劳务派遣的老师是和劳务派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司把老师派到学校去工作，其工资和人事关系都是由劳务派遣公司负责的。所以，这种用工形式的公司待遇和福利可想而知。
第四种，临聘人员。有的学校又称“临时工”、“外聘人员”，一般高校的后勤人员，比如保洁、门卫多为这种用工形式，还有一些代课老师、帮行政部门打杂的员工，都属于临聘人员。一般来说，临聘人员是不交五险一金的。
除了以上四种用工形式，有一些进行事业单位改革的省份，所辖区域的高校用工形式有了一些新的提法，这个我们会在后续给大家出专题讲解。
