即将进入下半年招聘季,秋招是大家找工作的最佳时机,除了私企有“金九银十”外,各种体制内的招考也在这段时间,其中包括教师这个非常热门的岗位,不仅有寒暑假,有非常充足的时间做一些自己喜欢的事情,还在体制内,生活稳定,但大家注意一点,随着近些年国家改革,4类教师岗没有编制!
一、特岗教师特岗教师简单的来说就是农村支教,是国家四项目人员,一般会被分配到偏远地区的农村学校教学,环境比较艰苦,工资由国家发放加上财政补贴,综合工资根据当地公办教师的收入确定,原则上不会低于当地公办老师,不过有三年的服务期,期间是没有编制的,只有等服务期满后一些地区可以留在当地直接转编,或者通过转正后进入体制内。
二、幼儿园老师,私立学校老师现在幼儿园很多,对于教师人员要求自然增多,而我们平时见到的幼儿园分为公立和私立,只有一部分公立幼儿园教师有编制,而私立幼儿园就像进私企打工一样,签合同聘任,如果有什么差错随时会被辞退。并且私立幼儿园相比公立幼儿园来说,对于招聘比较马虎,教师的能力良莠不齐,薪资由幼儿园决定,公立更看重学历,体制内教师薪资由当地经济决定。
三、人才代理教师人事代理教师没有"编制",它属于"编外人员"范畴。人事代理的工作档案归属地是当地的人才机构,学校仅负责管理员工并分配工作,而档案管理、职称评定和五险一金等之类的待遇全部交由人才机构来处理。
不过对于大部分人来说,可能只将人才代理教师视为跳板,比如某地招聘了100名“人事代理”教师后,三年过去了,仍然在职的“人事代理”教师数量不到20人,那其他老师都去哪里了呢?
有些人参加了事业单位考试,转为正编,还有一些通过特岗教师的招聘成功进入体制内,总之都是冲着“编制。
四、聘任制教师编制只有这些多,但上面布置下来的教学任务又要完成,学校没办法,只能从外招聘一些聘任制教师来补充缺口。通常来说这类教师没有编制,无法晋升也没有职称,干着和其他老师一样的活,却拿着更低的工资无法享受同等的待遇,稳定性和心理压力更大。
以上就是看上去有编制,实际上却都是“临时工”的教师们,如果想成为编制的医院,还是要参加教师招聘考试进入。
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