如果把我的第一份工作比作在东海龙宫里某差，那我就是只小虾米，透明到几乎没有存在感。
开会要选最靠后的位置坐，才觉得安全；
当众发言对我来说是件非常紧张的事情，所以我尽可能的保持低调；
走廊上看到领导迎面走来，宁愿绕个远路走，也不想跟领导打照面。
反正我只是来上班，为的是积累工作年限和经验，又不是来锻炼“外交技能”的。在这样的认知影响下，小透明就这么兢兢业业地过了一个又一个工作日。
结果就是一个季度过去了，领导不知道我叫什么名字，同事之间跟我相熟的也没几个。
这就导致了每月的绩效成绩都不高，每次团队活动都觉得很尴尬，因为没有相熟的伙伴可以一起。形单影只，在团队里显得很突兀。
那么如何才能改变自己，让自己的职场透明感转换为存在感呢？
第一步：改变认知，从观察身边的职场达人入手
新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美。
为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用“隐身术”。
不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为；
不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率；
不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。
我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知。
所以，如果你还不知道可以如何改变自己的认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。
一般而言，职场存在感强的人，通常会有这些代表性的行为：
1. 主动与领导打招呼，主动约领导汇报工作。
多与能够对你工作绩效进行评定的人互动，建立友好关系。
