很多人认为，只要自己够认真，够努力，实力强就一定会被人看到，并且还能够升职加薪。
然而，默默无闻、加班加点的他们，却成了被忽视在工位角落的人。
推选项目优秀个人名单时，自己所得的票数惨不忍睹； 举办庆功宴时，自己没去，却也没人知道，没人发觉； 甚至自己实习一个多月后，在办公室也只是一个被忽略的存在。
职场如同电影，即使戏份不多，我们至少也希望让观众记住自己。
你会发现，存在感很强的人，往往都有磁石般的吸引力，周围的人也会不自觉地被他吸引，并且，他也往往能够得到更多的机会。
学会提升自己的存在感，同样也是实力重要的一部分。
01存在感的三个重要特点是什么？细细观察那些有存在感的人，他们并没有频发朋友圈，也没有在工作中抢话出风头。
那么，他们又是如何提升自己的存在感的呢？
在朋友当中，茹茹是我们公认的存在感非常强的人。几个朋友出去逛街的时候，我总能感觉到她强大的存在感吸引力。
说起茹茹，最先想到的是她很自信。而这恰恰也正是她的存在感标识。
回忆一下你身边那些存在感很强的人，是否也有跟茹茹一样拥有某种存在感标识呢？
接着，她似乎跟所有人的关系都很好，有时候打滴滴，她都能跟滴滴司机聊上半天。也就是说，她善于跟别人建立链接。
再者，她很喜欢看书，跟我们在一起的时候，还常常能够说出自己独特的见解，加深了我们对某件事物的认知，感染到身边的人。也就是说，她能够用她的行为、思想去影响到周围的人。
而这也恰恰对应了《存在感》这本书中提到的"I型存在感"的三个特点：
（1）意向性： 有明确的存在感标识，比如有气质、有喜感、幽默有趣、稳重、见多识广…… （2）个体性： 能够与别人发生强有力的联系 （3）启发性： 能够通过彼此间的交流、分享自己的见解，进而影响周围的人 02 如何运用"I型存在感"模型提升存在感？
1.意向性
有些人无须练习，便可以轻松拥有自己的存在感标识，而对于普通人，我们也可以通过练习来达到提升存在感的目的。
我们不妨先问自己几个问题：
我想要怎样的存在感？ 我希望自己怎样被认知？ 最真实的自己是怎样的？
因为自己也曾经因为存在感低被忽略过，所以，在进入大学前，我认真审视过自己，我也问过自己这几个问题。我当时选择的是自信开朗。
若让我变得更有幽默感，显然是有难度的，而如果让我见多识广，这在短时间内也是有一定难度的。而因为我爱笑，也坚信笑容会带给我更多的机会。所以，我选择的存在感标签是自信开朗。这是最简单的，也是最容易达到的，同时，这也是最真实的我。
接下来，就是根据自己期待成为一个怎样的人，从而让自己的表现更好地符合预期。
这是符合真实的自己，而且又能够让自己的存在感标识更加突显。
在与别人交谈时，我会让自己的表情稍微饱满一些，同时，用笑容来让对话的氛围更加融洽。
在工作中，我也通过不断尝试并挑战不同项目，以项目成就感来增强自己的自信心。
正因为不断地有意识地增强自己的存在感标识，我的存在感标识才会越来越强。
2.个体性
正如《存在感》中所说的：建立某种吸引人的魅力型存在感，那么，我们需要的就不只是意向，还有联系，即个人之间的联系。
那么，该如何建立彼此之间的联系呢？
人与人之间的联系往往是基于信任建立起来的。
