而梅斯特等人在《可信任的顾问》中介绍的"信任等式"，可以切实帮助我们构建人与人之间的信任。
（1）可信度： 对专长、知识、学位和相关经验的展示 （2）可靠性： 积极的互动、可靠的行为 （3）亲密度： 情感/坦率无保留地交流 （4）自我定位： 自我的动机
当一个人学识丰富的人与你频繁互动，而且，他还能与你很坦率地交谈，并且，你还得知他并不是专门为了某种目的去接近你的，你会不会更加信任他呢？
专注于信任公式的四大要素，可以使得你与别人的交流更加顺畅。
此外，面对面的沟通也会使得细致入微的信息交流更加有效。
当然，每个企业文化不同，找到你所在的行业中合适的标杆，运用信任公式的四要素，分析标杆样本的做法，他们是如何做的，怎样做可以做得更好，从而可以帮助我们找到最快速的通道。
3.启发性
建立存在感的最后一步，是影响他人。
朋友聚在一起，大家都很喜欢和茹茹聊天，聊学习也好，聊生活也罢，都是非常有意义的事情。她在自己成长的同时，也会带上身边的朋友一起成长。
去年年底，她分享给我一个听课链接，是关于一位大V的2018年总结的复盘。
她听了之后觉得很有启发，便将链接分享给了我。
说实话，很少有朋友会这么做。有的朋友可能听完后，收藏了，也不会想到身边其他的人，更不会把自己的东西分享出来。但茹茹能做到这一点，让我很是信服。
我想，这就是茹茹个人存在感高的关键吧。
我听完课程后，觉得里面讲到的关于构建自己关系圈的知识非常实用，对她很是感谢。
后来，我看到一些不错的书籍，也会推荐给茹茹，或者是我身边其他朋友。虽然朋友可能不一定会去看这本书，但是，我也给他们提供了一个成长的入口，也是一件令人开心的事情。
一个能够影响身边人的人，得先自己做出积极的改变，然后再促使身边人发生改变，进而在不知不觉中营造出自己的存在感，让自己不再只是透明、可有可无的存在。
在人生这部电影中，即使我们有实力，我们也可以发展自己的存在感，让存在感帮助我们塑造更好的自己，让自己年少有为！
思维导图：
