但事实上，BOSS直聘基本上还是公司的HR在使用BOSS平台进行招聘
只有很少一部分公司是公司直接招聘，一般也是小公司占比比较高，出现以上情况的问题也是这两个原因。
一方面，很多老板招聘就是采用老板思维和求职者沟通，居高临下的态度并带有很强主观性，所以就会出现我已经对你这么好了，这么不错的待遇，你竟然还挑三拣四的，太不像话了！其实，老板但凡看看外面的市场行情，他就知道他那点薪资待遇真的招不到优秀的人！
另一方面，很多公司的HR或者人事部门都是1-2个人配置，觉得HR的门槛低，是个人都能做，甚至有许多都是老板的亲戚，那自然就达不到一个专业HR的基本要求和业务水平，不管是与求职者沟通还是日常的招聘方案策划与执行，都是半吊子的状态，自然就会造成与求职者沟通不畅，错误百出，甚至侮辱对方，相互谩骂的一些不当行为。
所以，归其原因，招聘业务是一个公司的基石，21世纪什么最重要：人才，人才，还是人才！你只有尊重人才，重视人才，才能拥有人才，帮助公司走的更远，发展更好！
因为公司对人力资源岗位的轻视，以及对HR岗位专业性的错误认识，导致活跃在这个平台的招聘企业与求职者每天都在上演搞笑段子和令人无语的各种对话！
你认为小编说的对吗？欢迎留言发表你的看法，期待和你一起探讨！
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