18号凌晨的时候有信息传出，华为多个校招群解散，通过10轮左右的面试准备（不同岗位略有不同），最终进到华为校招池子里来自于各个985、211的应届生炸了，虽然现在官方正在发声辟谣，但是群已经解散，这个恐怕很难说的清楚。
华为出现的国内暂缓招聘的情况只是冰山一角，今年的就业市场整体来说都处在一个缩减的状态，在之前的一篇文章《2023年应届毕业生就业难度有多大？》里面跟大家说到今年的就业生人数创历史新高，达到了1158万左右，完全属于已经“供过于求“的状态，那今天我们从市场需求的角度在看现在的市场环境是有多难！
前段时间任正非提到了世界经济将进入3年左右的寒冬，寒冬来临，每个人都不可避免，大家或许觉得这个事情跟自己的影响不大，但是却实实在在的会影响到大家，首先就是大家的就业问题，你看这不就来了吗？！
面对现在经济下行的趋势，各家企业进行了缩编减员，减幅甚至超过50%，为了测试一下需求情况，牛客网上有一位毕业于北航的同学，用去年相同的简历去面试相同的公司，结果是去年发出offer的企业，今年基本都没发出来，其中包括，美团、京东、拼多多等超一线的互联网大厂
数据仅供参考，实际可能更加严重
大企业发展速度减缓，业务收缩，进行业务升级是度过经济寒冬的关键方法，但是这样的举措紧接着就会带来的影响有、依附于大厂的中小企业、上下游的合作商没有了业务来源，导致他们的缩减，甚至*，从而到我们身上就是、降薪、减少人员需求，甚至暂停招聘和裁员！
从搜集来的一些数据来看，今年的需求整体基本上是拦腰截断，准确度存疑，但是可确定的一点是，今年的就业形势不容乐观。
面对这样的形式，从国家的角度来说已经开启了促就业的一系列活动，二十大之后出台了一系列促就业的行动，放弃脱岗促就业、直播带岗、官方招聘月、不断的职业规划讲座等等活动，为的就是拓宽就业渠道，拓宽信息来源，把信息最直接，最快捷的传递到同学们的手中，让大家多一些选择。
这段时间以来相信大家已经看到了非常多的信息，看到了各个学校就业老师为了就业所付出的努力，但是就业的关键是在大家本身，你是否具有积极的就业意识，你是否对于就业做好了准备，这是今年大家就业的关键
总结：
外部环境
各企业岗位需求情况：今年整体就业市场不容乐观，经济下行导致的各家企业缩编减员导致整体校招需求减少，从而有更多的资金进行业务升级甚至重塑。
应届毕业生创历史新高：1158万的应届毕业生，创历史新高，供给侧承受的压力非常大
政策环境：二十大中将毕业生就业问题摆在了首位，开启了一系列的就业活动，就业形式，不断的拓宽就业渠道，就业途径，以及就业的讲座来提升毕业生的就业意识和就业积极性，和就业机会。
个人角度：
大环境如此，经济放缓，经济寒冬是我们没办法改变的，作为23届的应届毕业生，应该做的是珍惜现在的每一场校招，每一次工作的机会，去听，去看，去了解，再去和自己的素质、能力、以及个人规划去做匹配
现阶段，多尝试总是好的，无论结果如何，经验是有一定的积累的，切不可再抱有慢就业的态度去对待自己大学毕业后的第一步，现在不主动去抓住机会，等到明年可能机会也不会想要你呀！
最后希望大家秋招加油，找到自己理想的工作，不要在宿舍躺平！
