文/当年一木
问您一个问题：企业最值钱的是什么？
很多人也许会说，是机器设备、厂房等固定资产。
然而，我想说的是，如果这样想，这样的公司就是*劳动密集型产业，凭财力取胜。如果不是财大气粗，根本干不成事。
对于大多数企业而言，都是轻资产运作，最值钱的则是人。
因为做事、创造价值的，是员工！
可以说，企业现有人才的水平，决定了这家企业的市值！
所以，聪明的老板，都在抢夺人才。
比如任正非，为了抢一个数学家，不惜开出200万美元的天价年薪。
可是，这也就意味着，企业最大的支出，也是人力成本。
找到一个靠谱的优秀人才，一个顶十个，当然是好事。但是，如果找了一个浑水摸鱼、滥竽充数的高管，不仅要支出高额的薪水，还可能会误事，给企业带来不可估量的损失。
那么，如何找到靠谱的人呢？
高龄资本的创始人张磊，在他的新书《价值》中说到，可以从3个表现来考察一个人，按照这种标准选拔出来的人，基本上差不了。
很多人可能还不知道张磊是谁，似乎没有什么名气，但是他创立的高瓴资本，是亚洲资产管理规模最大、效益最好的投资机构之一，张磊也被誉为“中国巴菲特”。
张磊之所以能有这种成就，这与他的几笔成功的投资案例有关，比如：3亿美元投资了京东，此外还有百丽、美团、蓝月亮等知名企业，曾经都得到过高瓴资本的投资，这些企业现在发展得非常好，高瓴资本也获得了丰厚的投资回报，并且从侧面证明了张磊的投资眼光。
高龄资本的成功，也不是一朝一夕的事。在其创立之初，为了寻找合伙人，也是费尽心力，好不容易找齐了5个人，全是外行！其中4人对投资完全一窍不通，张磊自己也是半路出家的。但奇怪的是，这5人最后带领高瓴资本一步步走向成功。
这一切，就是因为人找对了，因为他们都符合张磊靠谱人才的3大表现。
这种找人标准，是经过高瓴资本检验的，被证明行之有效的。
那么，这3个表现究竟是什么呢？
企业招人，最怕招到那种摸鱼的人，上班磨洋工、混工资。要知道，企业是花钱来买员工的时间，员工的8小时，每一分钟都在花钱。
像这种摸鱼员工，就属于被动型的，需要人看着，才能好好工作。
而那种高度自律型的人，本身就对自己的职业规划很明确，上班更注重实现自己的人生价值，所以他们热爱工作，能够自发地高效工作，完全不需要人催着。
像这样的人，无论是作为创业合伙人，还是普通员工，都是非常好的人选，性价比非常高。他们能够不断突破自己的潜能，完成具有挑战的任务。
