很多人都会有这种感受：每天忙得焦头烂额，工作却还是一团糟，这是为什么呢？
这是因为他们没有时间管理的观念，分不清事情的轻重缓急，瞎忙活，经常出现“按下葫芦浮起瓢”的局面。要是不幸遇上这样的同事，只会连累自己。
相反，那些善于时间管理的人，往往知道自己什么时候该干什么事，把时间用在最重要的事情上，提高效率，避免疲于奔命。
我们都听过吕蒙“士别三日，当刮目相看”的故事，如今知识更新换代越来越快，一天不学习，就可能被时代抛弃。
很多人说，35岁是一个人的职场年龄上限，到了这个年纪，往往面临着被裁。
张磊认为，35岁被裁，表面上看是年龄太大了，本质上是性价比不高。每个人的固有认知终究是有限的，如果不能及时获得新的知识和技能，终究会被淘汰。
30岁的程序员很少见，但是30多岁的技术总监还是有的，就是因为人家有持续学习的意识。
俗话说得好，“活到老，学到老”，不管是干哪一行，持续学习都是一种优秀的品质。企业在选人用人的时候，除了学习能力，还要关注人才的持续学习意识。
看了张磊的选人标准，您是不是也像我一样，佩服他？
雷军曾经说过：
“找人，是企业创始人最重要的工作。”
张磊也说，“与谁同行，比去哪里更重要。商业模式的更新太快了，如果选错了人，后面的事就很难办了。”
如果您是创业者，想要找到靠谱的员工、合伙人和投资人。
如果您是上班族，想要提升自己，不断发掘出自己的价值，来升职加薪。
如果您事业到了瓶颈期，陷入了迷茫中，想找到新的突破。
那么，我推荐您看一看张磊的新书《价值》。
向成功的人学习，是最有效的成功路径。张磊的人生成就，已经得到了验证，他的著作，饱含着他几十年的创业和投资智慧，如果您想对张磊有更深入的理解，这本《价值》，要用心品读。
《价值》详细记载了张磊从一个普通人，到投资800多家企业，成为“中国版巴菲特”的传奇经历，还有他长期坚持的投资理念和方法，以及对价值投资者个人能力、格局的思考。
