前几天，和一个很要好的朋友一起吃饭，这个朋友40岁，任市直一个有权单位的市直科长已经6年了，目前感觉压力很大，想放弃实职科长任二级主任科员。主要原因是:
1、进步空间很有限。单位目前15个科长，但退休前最终能提拔为副处级的最多能有3-4个，自己学历没有优势，没有任何背景外力，工作能力也是中等，不会巴结谄媚，最后能晋升的概率感觉小于10%。
2、工作量太大。领导事事都想创先进，上面的副局长压得紧，每天各种会议不断，各种活动不断。自己手里人事权没有，资金分配权没有，对下属也是不好支配，只能连拢再哄的哄着下属干。每天下班科里人都走了，自己还得加班到很晚，周末节假日基本很少休息，晚上也是随叫随到，工作量比当小兵时翻了好几番。
3、付出和获得不成正比。实职正科级目前工资每月6000左右，加上公积金，年终考核乱七八遭一起约10万元。二级主任科员每月工资5700元，全年各项收入约9.5万元。累死累活一年也就多个0.5万元，严重和工作量不成正比。
4、问责压力大。现在各项工作都要考核，都要排名，搞不好很多事情都要问责，给处分。单位一个老科长就因为十几年前一点工作上的失误，被处分，降级为四级主任科员（本来其实不是他的错）。
5、照顾不了家庭。每天早出晚归，孩子家庭老人都一点没法照顾，妻子也是怨声载道，自己也觉得愧对家庭。
我给的分析是暂时不要放弃，再坚持几年。
1、年龄不算大。40岁任正科5年了，还有很大希望晋升。即使不能在机关晋升，也能提拔副处后到下属事业单位任职，成为妥妥的副处级干部。
2、走职级。即使提拔没有希望，也得熬成一级主任科员，然后找机会找领导汇报，晋升四级调研员后让出科长位置。
大家觉得呢？
