新考上的公务员有一年试用期，按照管理制度规定，满一年后的一个月内要完成公务员的转正定级。
公务员定级主要看单位级别职数，学历，工龄，以及单位里相同资历的人员级别情况，综合考虑。单位有非常大的自主权。
按照学历，本科生转正有资格定到一级科员，研究生四级主任科员，博士生二级主任科员，如果是省直机关，一般这是最低定级档次，单位领导会结合工龄适当提升点级别。如果算工龄定级的话，最好的情况是每2年工龄的可以升一级，比如，研究生有两年工龄就有资格定到三级主任科员，以此类推，最多到一级主任科员。现实中的情况是很少的一部分单位愿意按照最高的级别来定，主要是平衡机关的其他人，机关里如果有一些老同志，级别相对较低，会影响新人的定级，领导不可能说新人一来就定级比很多老同志还高，排到他们前面去。一般都是综合考虑，比如有位同志本科毕业，11年工龄，最高是可以定到一主的，但领导只是定到了三主。
而市级市级以下机关就相对简单了，基本不考虑工龄，比如市直单位就是处级的，而内设机构就是正科级，四级到一级主任科员的职数也是有限制的，基本上很难定到四主以上。一律按照科员来期待就可以了。
市直机关也有一个好处，就是科级干部晋升快。在省厅没有科长、副科长这种职务，只能走职数晋升。从科员到一主，按部就班要8年。市直机关可以走职务，科员2年副科3年，5年就可以到正科，8年就有资格提副处，市直机关科长、副科长的职务相对较多，有的科室可能就2个人，一个科长带一个科员这样。因此本科生从市直起步，升到正科再遴选是不错的选择，我单位就有不少这样的，他们相对级别都比较高，都是走的职务晋升路线。
