自己参加工作几十年，但是企业单位没有正常缴纳社保，怎么样才能够补回来社保待遇呢？首先遇到这样的问题，那么确实是比较麻烦的，为什么呢？因为企业单位明知不可为而为之，这是劳动合同法的明确规定，那么任何企业单位如果没有按照正常的去给自己的员工缴纳社保代理，那么是违反劳动合同法的行为是属于违法行为，那么既然知道是违法行为还是这样做了，所以说在维权的过程中相对是比较困难的。
首先我们可以通过和企业单位，面谈协商的方式来解决这个问题，因为面谈和协商对于双方来讲都是有利的，为最终的结果和目的可以达到一个双赢的待遇。但是如果说你和单位面谈没有任何的结果，或者说企业单位明确拒绝给你补缴相应的社保待遇的话，那么我们就不能够通过这样的途径来解决问题了，只能够通过法律的途径来解决问题。
因为社保补缴的问题是属于社保部门监管的范围，所以说我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这个问题，那么申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据，证明你曾经是这家企业单位的员工，或者说你现在是这家企业单位的在职员工，那么一般情况下提供相应的劳动合同书就可以证明，还有就是上卡的这个流水明细也可以证明只要是对方的对公账户是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，那么一定要提供这几十年以来的一个流水和劳动合同书。
这样的话劳动监察部门就会受理，那么劳动监察部门下来调查核实以后，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内责令要求你所在的企业单位来给你进行正常的补缴，当然在补缴的过程中所产生滞纳金的费用和企业单位所承担的费用，应该一并由企业单位来进行承担，这个是无可厚非的，但是我们个人所承担的费用是需要我们个人来支出的，当然几十年的费用对于我们个人来讲也是一笔不菲的数额，可能是需要在5万块钱以上了。
在补缴的过程中，那么我们个人所承担这部分费用可以先行由企业垫付，然后再后面以扣除个人工资的方式完成也是没有问题的，当然如果说企业单位愿意一次性支付的话，那么我们个人一次性将这5万块钱交到企业单位也是完全没有问题的，因为毕竟是给自己来缴纳社保待遇，将来是可以享受到养老金待遇的，所以说我们还是有必要将这个钱给交上。
所以遇到这样的情况，我们首先应该不要慌张，应该要逐步来解决这个问题，如果面谈无果，那么就要通过法律途径来解决问题了，一般情况下法律途径都会得到有效的解决，即便是劳动监察没有得到有效解决的话，将来我们还可以申请劳动仲裁，甚至是法院起诉的方式都可以解决这样的问题。
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