企业社保断缴的话也不是完全可以随便补缴的，补缴时也是有前提条件的。
这个前提条件是：
① 只能企业给职工补缴，职工个人不允许补缴。
② 只能补缴企业与职工之间存在事实劳动关系期间，企业给职工欠缴的社保费。
只有符合上述两个条件的情况下，企业给职工断缴的社保费，才会得以补缴。
所以对于企业职工来说，在企业工作时，必须随时跟进了解，企业是否按时给自己缴纳了社会保险费。
企业职工一旦发现企业未给自己缴纳社保费，千万不要继续拖延，一定要及时止损，立马要求用人单位为自己补缴。
不然时过境迁后，再向人家（企业）找后账，就只能通过法律程序进行解决了。
而补缴社保的法律程序，是有点复杂的。
别的不说，单说举证证明自己与企业存在事实劳动关系这一点，对于企业职工来说，就是个比较难的问题。
因为多数企业职工在实际工作中，都没有主动收集自己与企业之间存在事实劳动关系的证据的习惯，所以每每到打官司的时候，才会想起这些证据，但往往多数人都是以找不到证据而告终。
所以可以说，企业社保断缴的话，是没那么容易就可以补缴上的，参保者与企业打官司时，也会存在很多无法解决的问题。
因此可以说，企业社保断缴的话，也不是随便就能补缴的。
本文已开通原创首发全网维权抄袭必究
