费比公式的案例,费比计算公式怎么算

首页 > 房产 > 作者:YD1662023-05-11 09:07:21

摘要:头几课我们详细描述了市场营销的理论, 4P、4C、4S、4R、4V、4I(简称4PCSRVR) 等, 这一课我们来讲述一下销售实务中的几个公式,便于在实操中灵活应用。

1.迪伯达公式(DIPADA)

费比公式的案例,费比计算公式怎么算(1)

DIPADA公式是国际推销专家海英兹·姆·戈德曼(HeinzMGoldmann)总结的推销模式。

迪伯达”是六个英文字母DIPADA的译音。这六个英文字母分别为六个英文单词的第一个字母。它们表达了迪伯达公式的六个推销步骤:
  第一步,准确地发现顾客的需要与愿望(Definition)。
  第二步,把推销品与顾客需要结合起来(Identification)。
  第三步,证实所推销的产品符合顾客的需要(Proof)。
  第四步,促进顾客接受所推销的产品(Acceptance)。
  第五步,激起顾客的购买*(Desire)。
  第六步,促成顾客采取购买行动(Action)。

迪伯达公式的适用性

此模式适用于:生产资料市场产品、老顾客及熟悉顾客、,适用于保险、技术服务、咨询服务、信息产品等无形产品的销售,适用于客户属于有组织购买即单位购买者的销售。因为此模式比AIDA模式复杂、层次多、步骤繁,但其 销售效果较好,因而受到销售界的重视。

2.AIDA公式

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AIDA公式也称“爱达”模式,是艾尔莫·李维斯Elmo Lewis 在1898年首次提出总结的推销模式,是西方推销学中一个重要的公式,它的具体含义是指一个成功的推销员必须把顾客的注意力吸引或转变到产品上,使顾客对推销人员所推销的产品产生兴趣,这样顾客*也就随之产生,尔后再促使采取购买行为,达成交易。

AIDA是四个英文单词的首字母。A为Attention,即引起注意;I为Interest,即诱发兴趣;D为Desire,即刺激*;最后一个字母A为Action,即促成购买

AIDA模式代表传统推销过程中的四个发展阶段,它们是相互关联,缺一不可的。应用“爱达”公式,对推销员的要求是:

①设计好推销的开场白或引起顾客注意。

②继续诱导顾客,想办法激发顾客的兴趣,有时采用“示范”这种方式也会很有效。

③刺激顾客购买*时,重要一点是要顾客相信,他想购买这种商品是因为他需要,而他需要的商品正是推销员向他推荐购买的商品。

④购买决定由顾客自己做出最好,推销员只要不失时机地帮助顾客确认,他的购买动机是正确的,他的购买决定是明智的选择,就已经基本完成了交易。

“AIDA”模式的魅力在于“吸引注意,诱导兴趣和刺激购买*”,三个阶段充满了推销员的智慧和才华

3.IDEPA公式

埃德伯公式是迪伯达公式的简化形式。埃德伯公式多用于向熟悉的中间商推销,也用于对主动上门购买的顾客进行推销。

埃德伯公式是迪伯达公式的简化形式。“埃德伯”是五个英文字母IDEPA的译音。这五个英文字母分别为五个英文单词的第一个字母。它们表达了埃德伯公式的五个推销步骤:

第一步,Identification,意即,把推销品与顾客需要结合起来。

第二步,Demonstration,意即,向顾客示范产品。

第三步,Elimination,意即,淘汰不合适的产品。

第四步,Proof,意即,证实顾客的选择正确。

第五步,Acceptance,意即,促使顾客接受产品。

4.FABE公式

费比公式是由美国奥克拉荷大学企业管理博士、台湾中兴大学商学院院长郭昆漠总结并推荐的推销公式。

“费比”是四个英文字母FABE的译音。这四个英文字母分别为四个英文单词的第一个字母。它们表达了费比公式的四个推销步骤:

第一步,把产品的特征详细地介绍给顾客(Feature)。

第二步,充分分析产品优点(Advantage)。

第三步,尽数产品给顾客带来的利益(Benefit)。

第四步,以“证据”说服顾客(Evidence)

5.SWOT公式

就是SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

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运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。

S (strengths)是优势、

优势,是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。

W (weaknesses)是劣势、

劣势,也是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。

O (opportunities)是机会、

机会,是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;外国市场壁垒解除;竞争对手失误等。

T (threats)是威胁。

威胁,也是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等。

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