大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1989年转正前有5年的临时工龄，退休时如何认定视同缴费年限？不承认该怎么办呢？
在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，在办理退休手续时，改革之前国家认可的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的，而在认定视同缴费年限时，之前的工作时间有临时工龄该怎么办呢？社保部门不承认又该怎么办呢？
近期，就有很多朋友过来咨询临时工龄的问题，说自己的临时工龄该怎么认定呢？社保部门不承认该怎么办呢？对于这些问题，咱们就以一位粉丝朋友的情况为例，来讲解一下大家所遇到的问题吧。
1、临时工龄如何认定
近两天，有一位粉丝朋友过来跟我说，他是在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，刚开始入职时，自己是以临时工的身份参加工作的，直到1989年才在公司单位转正，那么转正之前的5年临时工龄，在办理退休时能否认定为视同缴费年限呢？
根据2002年9月25日劳动保障部发布的文件来说，对于按规定招用的临时工，后又转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间，与转正后的工作时间可以合并计算为连续工龄，在退休时可认定为视同缴费年限，所以根椐国家的政策来说，凡是符合条件的临时工龄，是可以认定为视同缴费年限的。
当然，这里的条件一共有两个，首先是在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，其次是在同一单位转正的，且在本单位最后一次从事临时工的时间，才能够算作连续工龄，认定为视同缴费年限的，而这位粉丝朋友刚好是符合条件的，所以他的5年临时工龄是可以认定为视同缴费年限的。
如果他的临时工龄是另一家企业的，与转正的企业不是同一个单位，那么他的临时工龄就无法算作连续工龄了，也无法认定为视同缴费年限了，这里也需要大家注意一点：这个规定全国性的，而且发放时间也比较早，如果当地也有相关的规定，且发布时间较晚的情况下，则临时工龄的认定问题，就要以当地的规定为准了。
2、社保部门不承认该怎么办
之前就有一位粉丝朋友遇到了这种情况，按照国家规定的文件来说，他的临时工龄是符合条件的，但是当地在之后又发布了一条规定，而且也是关于工龄认定的问题，那么根据当地的这条规定来说，这位粉丝朋友就不符合条件了，于是他的临时工龄就无法认定为视同缴费年限了，如果咱们遇到这种情况该怎么办呢？
首先根据法律文件的效力来说，一般晚发布的文件是可以替代早发布的文件的，而当地发布的文件要比全国发布的文件更有针对性，如果是在当地办理退休的话，审核条件也多是以当地的文件为主的，所以在当地有文件规定的情况，参保人员的条件多是根据当地的规定审核的，如果咱们的条件不符合，那么咱们就无法认定视同缴费年限了。
其次是从个人档案的材料来说，参保人员只要是有临时工龄的，那么在以临时工的身份工作的时间，也应该是有相应的档案材料记录的，在有这些材料的情况下，虽然不符合当地的规定，无法认定为视同缴费年限，但是却可以证明咱们之前的临时工龄，确定当年是属于参加工作的时间，那么咱们就能够以此为基础，向社保部门提出补缴申请，将当年的临时工龄补缴成实际缴费年限。
当然，这种补缴的方式也是因地而异的，有些地区是直接就可以补缴，有些地区则不可以补缴，主要还是要看当地的规定，以及咱们与社保部门协商的结果，那如果这种方式还是不行的话，一般咱们的临时工龄就无法认定了。
总结来说，临时工的工龄在认定时，多是以当地的规定为准的，只要咱们符合当地的条件，那么咱们的临时工龄是可以认定为视同缴费年限的，反之，咱们就只能退而求其次了，看看以补缴的方式是否可行，如果不行的话，那么咱们的临时工龄就很难认定了。
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