如今的中美竞争，是科技的比拼，从本质上来说就是人才的比拼。
中国有14亿人口，而美国仅仅3亿，这样看起来中国似乎更占优势，可事实却并非如此。
对于这个疑问，中国著名的战略问题专家邱震海博士在接受采访时一针见血地指出:"中国是从14亿人口中选拔人才,而美国则可以从全球77亿人中去挑选人才！"
事实真的如此吗？我们又该怎么做呢？
本文陈述所有内容皆有可靠信息，来源赘述在文章结尾。
«——·人才磁铁美国·——»
邱震海的话语出惊人,将中美两国在人才竞争方面的差距,用一个精辟的数字比喻得淋漓尽致。我们不难想象,一个只能从14亿人口中选拔人才的国家,和另一个可以在全球77亿人中择优挑选的国家相比,人才竞争力的差距将是何等巨大。
邱震海博士这一精辟论断,无疑戳中了中美两国在人才竞争力上的根本差异。作为人口大国,中国固然人才基数庞大,但由于一些深层次因素的制约,我们在吸引和留住人才方面一直处于劣势。
相比之下,美国这个移民大国不但善于利用全球化时代的人口红利,而且通过良好的环境和机制全方位地吸引全球精英人才,可谓"内有所育,外有所取",从而占据了人才竞争的制高点。
中美两国在人才竞争上的差距,又从何而来?其根源无疑在于两种完全不同的国情现实。中国传统上是一个单一民族国家,源远流长的封闭文化加之人口众多,注定了我们在观念上更难接纳外来人才。
而作为移民国家的美国,不但从一开始就植根于移民文化,而且在现实层面上必须依赖外来人口来补充自身的人口缺口。于是,美国相比中国而言在人才吸纳上就占有得天独厚的优势。
一个不争的事实是,作为世界移民大国,美国对全球顶尖人才有着强大的吸引力。据美国信息技术创新基金会的报告显示,当前美国有35.5%的技术人才来自其他国家。可见,这个曾经有"熔炉"之称的移民国家,早已将大举吸纳全球人才资源作为提升国力的重要战略。
