与此同时,科研立项、评审环节还要大力吸收基层科研人员的意见,为创新思路和基础理论研究留出充分空间,防止只偏重于"应用性"而对前沿理论研究漠视。只有真正聚焦创新源头,下好了科研体制机制的"先手棋",才能为人才引流保驾护航。
与此同时,政府还应从财政预算层面大幅增加科研人员的薪酬福利待遇,确保他们专注于事业,而不会因经济拮据而将精力分散或离散海外。有关报告显示,当前我国约60%的科研人员的收入不到万元。
这种低薪酬现状令很多人感到困扰,有专家就曾感叹:"一些网红博主年入百万元,而我们长期从事科研的人也就个位数万元而已。"这种薪酬待遇,显然无法令人心无旁骛投身学术。
近年来,随着国家"重人才"战略的推进,科研人员薪酬待遇的确有所改善,但整体水平仍然偏低。而且,不同地区、不同等级的薪酬差距也十分悬殊,这种"同工不同酬"的状况，这种情况正是我们急需解决的。
人无远虑,必有近忧。多年来,我国虽然在经济建设、社会事业等方面取得了令世人瞩目的巨大成就,但在人才培养和引进方面的短视表现,正在日益拖累着我们向世界强国的进军步伐。
构建人才高地,实现人才竞争力由被动向主动转变,是摆在我们面前的当务之急。从"985""211"工程到"双一流"建设,我们始终没有放松过加强高层次人才队伍建设的力度。但与此同时,更要从体制机制层面给予改革创新,以更大的决心和勇气全方位推进人才强国战略,切实为国家发展提供不竭的人才动力。
参考文献：
中国网文化-《中美差距究竟在哪里？邱震海教授：中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才！中国无法留住人才！》
凤凰网-《邱震海：北大清华已成欧美名校“培训班”》
