不过需要指出,近年来随着科技投入的加大,我国科研仪器设备配置已有明显改善。但相比美国等发达国家,差距依然存在,也是人才外流的诱因之一。
更为关键的是,国内学术不端、科研管理体制不健全等问题仍较为突出。如何为广大科研人员创造一个公平有序的学术生态环境,是目前急需解决的难题。
数学家许晨阳就曾坦言,在国内"学术造假现象严重、做学问过于利益化,要靠学术世故和资历说话"等原因,才不得不放弃北大教职前往美国。诸如此类的现象,无疑会让一些追求纯粹学术的海内外人才望而却步。
不仅如此,还有部分导师把学生当作"劳工",剥夺学生们学术自主权益的事件也时有发生。这进一步加剧了青年学子对国内科研生态的不信任,促使他们为了保护自己的学术理想选择了出国深造。
«——·留住人才的对策·——»
要解决人才外流问题,首先必须从根本上清除学术不端行为,还科研事业一个客观中立、公正有序的发展环境。通过教育体制改革,重树学术道德,惩治学术造假、剽窃侵权等违规行为。
同时要遏制一些导师滥用师生权力关系,对学生施加不正当压力的行为。给学生们一个安全、尊严和独立学术空间,让他们能够在自由环境下放开手脚大胆探索,一展所长。良好的学术生态,是最根本的人才吸引力所在。
其次要构建更加科学合理的科研管理体制,打破目前的人情主导局面,赋予更多年轻有为的科研人员发挥空间,让真正的人才得以脱颖而出,激发广大科技工作者的创新热情。
这就需要建立健全国家科技计划项目评审机制,针对不同学科和研究领域,邀请国内外同行专家组成评审小组,通过公开评审程序来最终确定项目资助对象。评审过程也要坚持公开透明,杜绝暗箱操作。
