底层的小女孩：格伦在癌症女死后的第五个月来到了第6层，此时的他再度燃起了对出去的向往。既然理想主义走不通，不如先用暴力来打压。他说服黑人室友和他一起，在下层智者的启发下，选择了意大利奶冻作为象征物证明监狱坑里还有希望。却在遍体鳞伤时，在333层看到了亚裔女一直在寻找的小女孩。是选择保护奶冻还是把奶冻给小女孩吃掉？黑人嘴上说着不要，手却很诚实。而吃掉奶冻的小女孩，最后被作为象征物送到了顶层。
意大利奶冻：影片里有关意大利奶冻给过很多特写，也回应了一个问题：到底最后被传上去的是小女孩还是意大利奶冻？其实也给出了答案：被格伦和黑人小伙付出了生命代价保存下来的奶冻被传递到了上次，不过因为奶冻上有一根头发，上层的管理者大发雷霆，认为监狱坑的是正是因为这根头发才没有吃掉这盘奶冻。
上层的管理人士显然是不了解监狱坑的真实情况的：监狱坑的人连人都会吃，还会介意一根头发吗？
当下层的人拼尽一切代价希望能向上层传达一个想法时，上层的人关注到的不是这个想法，而是和这个想法无关的其它。这是上层人的麻木，更是因为长期以来没有沟通带来的不顺畅。
二、垂直管理一个中心化的的管理政策，是信息不对称的根源，
1、监狱坑的模式如同垂直的金字塔，无法适应市场需求
监狱坑建立后，从第一层到333层都是垂直的，有一个可以升降的台子每天送来食物，上层的人可以向下，下层的人却无法向上。
上层的人听不到下层的痛苦，下层的人也无法让上层听到自己的声音。
在监狱坑中想要传递信息只能逐层传递，而这信息还有可能被拦截。这就像一条市场需求的传达，需要经过业务员到区域经理再到省级到大区到总监再到总经理，这样层层上报，不但时间跨度大，且具有滞后性。等到信息真正传递到达的时候，市场需求可能已经发生了变化。
如果说监狱坑是一个市场，市场已经发生了变化，领导层还茫然无知。
2、监狱坑金字塔式组织结构，是信息不对称的根源
在监狱坑里，每个人都有自己的判断，这个判断是结合自己的经历和经验得出。
恰如老头和癌症女，他们的行为或许不合理，却也是被逼无奈。
而看似理解了一切的希望之光格伦，在经过抗争后的胜利果实却并未被如实的接收到。
他的苦心传递信息，却被管理层认为是因为食物遭到了污染。
这种信息不对称正是源于上下层的互不理解，每个人都根据自己的主观意念得出了自己想当然的判断。
3、监狱坑一个中心化的决策机制，最终会导致灾难性的后果很难应对多层次的市场需求
在监狱坑里，底层的人没有做选择的权利，他们只能听从顶层的安排。而顶层想要维系好监狱坑，却对监狱坑的真实状况一无所知。
假如这是真正的市场，那么这种一个中心化的决策无知，必然会导致市场的巨大反扑。
4、由上而下层层管控的组织结构是效率低下和腐败的根源
德鲁克预测过：“未来的企业组织将不再是一种金字塔式的等级制结构，而会逐步向扁平化组织结构演进。”
在监狱坑中，格伦最终失败了。
理想主义和现实主义甚至魔幻主义都先后在监狱坑中灭亡，这并不是说这些主义不好，而是监狱坑的模式本身存在着问题。
如果不跳出这个模式来谈新意，所有的改变都只会取得“显而易见的失败”。
