以前，都是在网上，新闻上看，某某大公司，裁员，互联网公司优化，裁员30多岁以上的，还有什么，末尾淘汰，绩效考核。从没想到，裁员这种事。会发生在我的身边。不过，人家那些大公司裁员，还讲人性，多少会给经济补偿，而我们厂，补偿就别提了。能把工资全给你就是上高香了。那么，为什么，年纪大的员工裁员往往会很容易被裁掉呢，是因为跟不上公司节奏了，还是适应不了社会了呢，很多时候，我的理解是，工作越久，工作经验才越丰富，才更应该被需要才对。看来，不是这样的，我们厂，裁掉的，目前全是年纪大的，而且岗位，简单易学，可替代性强，因为都是车间工人，年纪大的。我们厂出工伤事故的几率高了一些。所以以，没有技术，可替代。易出事，而现在的市场环境不好，这些老人，就成了牺牲品。每当我看到他们被叫去谈话，出来的时候，那种落寞的眼神，我的心就会被刺痛。可能是因为，随着我也步入中年了，感触深刻了，也有一些为自己担忧，说不定哪个时刻，自己就会被叫去谈话。然后，第二天不用再来上班了。怎么办呢，我们厂就是这样，撵你走，不会给你补偿，你不走去告状，那他也会用多种方法逼你自己走，给你调岗，我们签劳动合同时，有项，服从公司安排，学习不同岗位。给你调一个你干不了的，或者工资低，累死累活的。要不给你放假，但放假不给钱的，而且。我们厂现在没活，3班倒，每次通知谁不用来上班。都是等你快要去上班的时候通知，这样，你想干点别的活，也难。甚至。我们厂，以前还有过，门卫保安拦着不让员工进，天天严查那位员工，等查完了，那员工进厂上班打考勤也迟到了，厂子就以，员工天天迟到为由开除他。总之，我们厂，对付员工的方法，只有我想不到的，没有他做不到的，就是用一切办法，逼我们员工自己辞职，好不用给经济补偿。其实，这种情况不止我们厂，像我们费县，都是些小企业，又有几家公司真正的遵守劳动法呢。普通人，懂法的又少，和企业打官司也难。地方政府为了地方经济发展，也不会真正的去查。现在，我们厂主任总是讲，什么大环境不好，经济差，要严抓绩效，这个月我们车间被劝退了好几个同事，祝愿你们早日找到新的工作。窗外的秋雨已经下了两天了，寒意侵袭！
