“我听说被公司辞退的话，能得到经济补偿金......”
近日，一位60多岁的老年人王某来到马庄司法所，满怀疑惑的问道。
王某两年前经人介绍在附近某公司工作，负责绿化养护，前不久，公司给王某结清当月工资后，告知王某第二天不用再来上班了。回到村中，有人问他，公司给经济补偿金了吗？王某离开公司本就不情愿，一听别人这么说，倒来了几分“兴致”，很想“讨个说法”，但由于不懂法，不知道别人说的对不对，便来到司法所“一问究竟”。
对于王某提出的问题，司法所工作人员进行了详细解答：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，建立劳动关系需具备合法的主体资格。但王某在为公司提供劳动时已年满六十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，已经明确了对于劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同均终止，故达到法定退休年龄的劳动者不具备建立劳动关系的主体资格，公司与王某仅建立一般的劳务关系。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给符合条件的劳动者经济上的补助，它建立在双方建立劳动关系的基础之上。结合本案，由于王某与公司之间不存在劳动关系，王某被辞退后基于劳动关系提出的经济补偿金，便没有事实和法律依据，是不成立的。
“没有也算了，我只是想问问，弄清楚这个理就好......”，疑或解开，王某心平气和坦然接受。
自“观念能力作风建设年”活动开展以来，马庄司法所立足法律服务职能，聚焦群众法律服务新需求新期盼，充分发挥扎根基层的优势，积极为来访群众提供优质高效的法律咨询工作，为增强基层群众的法律意识、有效化解社会矛盾及维护社会和谐稳定发挥了积极作用。（李松）
